2024智慧树网课答案 组织行为学：洞悉职场人心 最新完整智慧树知到满分章节测试答案

第一章 单元测试

1、 问题:在个体层面，我们可能会考虑哪些内容
选项：
A:人口
B:能力
C:规模
D:态度
答案: 【
人口
能力
态度
】

2、 问题:员工愿意为组织作出绩效，最基本的需要是
选项：
A:生存
B:繁衍
C:幸福
答案: 【
生存
繁衍
】

3、 问题:组织行为学学科知识的来源是（）
选项：
A:实验及试错
B:系统性证据
C:不基于权威
答案: 【
实验及试错
系统性证据
不基于权威
】

4、 问题:以下哪个选项最能定义组织行为
选项：
A:它涉及到一群人聚在一起进行集体谈判的研究
B:它涉及到研究人们在公司里做什么，以及它如何影响公司的产出
C:它只涉及开发经理和高级雇员的知识
D:它是一个不受外界因素影响的领域
答案: 【
它涉及到研究人们在公司里做什么，以及它如何影响公司的产出
】

5、 问题:根据明茨伯格对管理角色的分类， （）的作用是将从外部或从其他雇员那里收到的信息传递给组织的成员
选项：
A:企业家
B:资源分配者
C:发言人
D:领袖
E:传播者
答案: 【
传播者
】

6、 问题:乔安·海斯目前正在从事一个应对气候变化的项目。在这个项目中，她需要找到不同的选择来替代不可再生能源的使用，在选择最实用的替代能源之前，她需要检查不同的可再生能源选择的可行性。下列哪项技能是海斯在这些任务中主要需要用到的
选项：
A:人际交往能力
B:沟通技巧
C:概念技能
D:互动的技巧
答案: 【
概念技能
】

7、 问题:

关于技术技能，下列哪个选项是正确的

选项：
A:

只有通过正规教育才能学习

B:

包括应用专业知识的能力

C:

所有工作都不需要

D:

被专业人士垄断

答案: 【

包括应用专业知识的能力

】

8、 问题:操作某个变量，得到我们关心的应变量，这种可以称为系统性相关
选项：
A:对
B:错
答案: 【
对
】

9、 问题:在组织中，可能会因为个人绩效太强，反而使组织绩效降低了
选项：
A:对
B:错
答案: 【
对
】

10、 问题:经验比我们在组织行为学中学到的知识更有用
选项：
A:对
B:错
答案: 【
错
】

第二章 单元测试

1、 问题:提高情绪智力的方法包括（）
选项：
A:换位思考
B:不要追求完美
C:善解人意
D:改变对事物的认知
答案: 【
换位思考
不要追求完美
改变对事物的认知
】

2、 问题:管理者的角色中，（）不是管理者需要扮演的
选项：
A:联络者
B:操作者
C:发言者
答案: 【
操作者
】

3、 问题:认知智力包括（）方面的维度
选项：
A:5个
B:6个
C:7个
答案: 【
7个
】

4、 问题:把事情做好，需要的是（）
选项：
A:认知智力
B:情绪智力
C:认识智力
答案: 【
认知智力
】

5、 问题:传统的管理往往是通过制度+控制完成的。（）
选项：
A:对
B:错
答案: 【
对
】

6、 问题:顺其势而扬其波”是一个比较成功的企业家应该具备的能力素质。（）
选项：
A:对
B:错
答案: 【
对
】

7、 问题:知智力不重要，情绪智力很重要。（）
选项：
A:对
B:错
答案: 【
错
】

8、 问题:我们对自己生理变化的主观理解才是情绪的根本（）
选项：
A:对
B:错
答案: 【
对
】

9、 问题:中层管理者更需要的是技术技能。（）
选项：
A:对
B:错
答案: 【
错
】

10、 问题:

管理要解决的几件事分别是（  ）

选项：
A:做不做（方向）
B:愿不愿（人力管理）
C:好不好（产品）
答案: 【
做不做（方向）
愿不愿（人力管理）
好不好（产品）
】

第三章 单元测试

1、 问题:体验学习的最大优点是（）
选项：
A:学习成本低
B:时间短
C:印象深刻
答案: 【
印象深刻
】