第一章 单元测试

1、 问题:企业战略与人力资源管理衔接的桥梁和纽带的是（ ）。
选项：
A:组织文化
B:职位序列与素质模型
C:组织设计
D:人力资源管理系统
答案: 【
职位序列与素质模型
】

2、 问题:被称为企业战略管理之父的是（ ）。
选项：
A:安索夫
B:科洛塞维茨
C:迈克尔.波特
D:泰罗
答案: 【
迈克尔.波特
】

3、 问题:工作分析系统的第一步是（ ）。
选项：
A:工作分析目标
B:所收集的信息
C:企业现实管理问题
D:工作分析方法的选择
答案: 【
企业现实管理问题
】

4、 问题:下面是波特的著作有（ ）。
选项：
A:《竞争战略》
B:《竞争优势》
C:《科学管理原理》
D:《国家竞争优势》
E:《工业管理与一般管理》
答案: 【
《竞争战略》
《竞争优势》
《国家竞争优势》
】

5、 问题:工作分析的成果是工作说明书，它有哪些部分组成（ ）。
选项：
A:工作描述
B:任职资格
C:组织文化
D:使命
E:愿景
答案: 【
工作描述
任职资格
】

6、 问题:下面属于核心工作内容的是（ ）。
选项：
A:工作权限
B:职责细分
C:组织图
D:工作概要
E:工作标识
答案: 【
组织图
工作概要
工作标识
】

7、 问题:职等是在同一职位簇，工作责任大小，工作复杂性与难度，以及对任职者的能力水平要求近似的一组职位的总和。（ ）
选项：
A:对
B:错
答案: 【
错
】

8、 问题:职位是指承担一系列工作职责的某一任职者所对应的组织位置，它是组织的基本构成单位，职位与任职者是一一对应的。（ ）
选项：
A:对
B:错
答案: 【
对
】

9、 问题:任务是指为了达到某种目的而进行的一系列工作要素，是职位分析的基本单位，是对工作职责的进一步分解。（ ）
选项：
A:对
B:错
答案: 【
对
】

10、 问题:行业标杆职位的状况是工作分析需要收集的内部信息。（ ）
选项：
A:对
B:错
答案: 【
错
】

第二章 单元测试

1、 问题:工作分析的起源阶段是（ ）。
选项：
A:传统管理阶段
B:科学管理阶段
C:行为科学阶段
D:质量管理阶段
答案: 【
科学管理阶段
】

2、 问题:工作分析兴起于（ ）。
选项：
A:时间动作研究
B:公平管理
C:1964年《民权法案》
D:《美国职业名称大辞典》
答案: 【
1964年《民权法案》
】

3、 问题: 组织公民行为的英文缩写是（ ）。
选项：
A:OCB
B:MBO
C:TQM
D:OKR
答案: 【
OCB
】

4、 问题: 创新要求高，工作方式难以固定适合于（ ）
选项：
A:职能管理
B:基层管理
C:生产操作工人
D:高层管理者和研发人员
答案: 【
高层管理者和研发人员
】

5、 问题: 工作分析经历了那几个阶段（ ）。
选项：
A:起源阶段
B:发展阶段
C:兴盛阶段
D:成熟阶段
E:主流阶段
答案: 【
起源阶段
发展阶段
兴盛阶段
成熟阶段
主流阶段
】

6、 问题: 工作分析起源阶段的代表人物是（ ）。
选项：
A:泰罗
B:吉尔布雷斯夫妇
C:甘特
D:巴鲁什
E:斯科特
答案: 【
泰罗
吉尔布雷斯夫妇
甘特
】

7、 问题: 斯科特通过对工作中影响报酬的要素进行研究后，提出了工作等级划分的方法，并将其用于1923年美国《工薪划分法案》。（ ）
选项：
A:对
B:错
答案: 【
错
】

8、 问题: 美国人宾汉的大力推动下，在美国国家就业局下成立于职位分析调查司，该调查司通过对数千个职位的调查与研究，形成了《美国职位大词典》。（ ）
选项：
A:对
B:错
答案: 【
对
】

9、 问题: 员工对组织的贡献不仅来自于其正式职责范围内的绩效与成果，同时还要包括员工超越其职位对组织所创造的价值被称为OCB。（ ）
选项：
A:对
B:错
答案: 【
对
】

10、 问题: 团队分析法是用职位分析来代替角色分析。（ ）
选项：
A:对
B:错
答案: 【
错
】

第三章 单元测试

1、 问题:下面不属于组织结构特性的是（ ）。
选项：
A:复杂性
B:公平性
C:规范性
D:集权性
答案: 【
公平性
】

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