2020 劳动关系实务操作(宁波城市职业技术学院) 最新满分章节测试答案

本答案对应课程为:点我自动跳转查看
本课程起止时间为:2020-02-17到2020-06-22
本篇答案更新状态:已完结

【作业】第一周 职业认知+劳动标准实施管理 职业认知课后作业：

1、 问题:各位同学：     通过你们对职业认知的学习，了解本课程对应的劳动关系协调员职业标准、职业守则的内容，对劳动关系协调员这个职业的要求和职业素养有了一定的感受。正值全国突发疫情期间，很多企业不能按时复工，企业和员工都受到众多的影响。     宁波市委市政府于2月16日出台的《关于企业复工复产的若干意见》（见附件），这个文件中提出了关于复产复工的全面政策，包括此招工补贴、包车补贴、缓交社保、机构补贴、线上培训补贴……     请你从企业劳动关系工作人员角度出发，结合你了解的本次疫情带给企业和员工带来的实际影响，结合文件精神，谈谈你以下的看法：    1、本次突发疫情对企业和员工来讲，分别会受到哪些影响？    2、劳动关系工作人员对掌握政府政策有什么重要意义？    3、劳动关系工作人员在处理本次疫情带来的问题时，主要处理好哪些方面的问题？（例如停工期间薪酬发放问题；隔离期限和工资待遇问题等）
评分规则: 【 评分要求：1、问题回答完整，在研究相关的资料后，能够很好理解；排版整洁；条理清晰；言之有物；见解独特。得5分优秀。2、问题回答较为完整；排版一般；条理一般；重点较为突出；有自己的想法。得4分优良。3、问题回答较为完整；排版普遍；条理一般；有重点，但融合不够；多为别人的观点，有一定概括。得3分中。4、回答不够完整；排版不认真；条理不够清楚；没有突出重点；存在复制抄袭，态度不够认真，无自己的体会。得2分及格。5、不认真，答非所问。得1分不及格。6、不答或过期。得0分。 
】

【作业】第一周 职业认知+劳动标准实施管理 线下读书笔记的进行情况！

1、 问题:本课程线上学习从2月17日开始，鉴于法条对本课程学习的重要性。有读书笔记的要求。同学们读书笔记是否已经开始，请说明情况，看到哪里，并附照片。
评分规则: 【 2分，已经开始，有写出到具体的哪一条，附有照片。1分，已经开始，但是没有写具体，无照片。0分，没有开始。
】

【作业】第一周 职业认知+劳动标准实施管理 春节加班工资计算

1、 问题:刘洋是某商场的客服经理，今年（2020年）的春节7天假期他均不能休息，需要上班，由于2月份本身也是销售旺季，单位不打算安排其补休了，想以支付加班工资代替补休。刘洋的月工资为6000元。请你核算单位应支付刘洋多少加班工资。
评分规则: 【 有计算过程，计算完整，小数点后保留二位，计算正确，得2分；无计算过程，计算正确，得1分；无过程，不正确，得0分
】

第一周 职业认知+劳动标准实施管理 第一周 单元测验

1、 问题:根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，职工能享受当年年休假的有（　）。
选项：
A:依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的
B:请事假累计20天以上，且单位按照规定不扣工资的
C:累计工作满1年不满10年，请病假累计2个月以上的
D:累计工作满20年以上，请病假累计满3个月的
答案: 【累计工作满20年以上，请病假累计满3个月的】

2、 问题:根据《中华人民共和国劳动法》规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之（  ）的工资报酬。
选项：
A:一百
B:一百二十
C:一百五十
D:二百
答案: 【二百】

3、 问题:小乐从事公司的劳动关系管理工作，日常管理公司的劳动合同。某日，跟小乐关系要好的小张找他帮忙更改其劳动合同中的入职时间，小乐拒绝了小张的请求。小乐的行为体现了劳动关系事务处理的职业道德准则中的（    ）要求。
选项：
A:遵章守法，严谨求实
B:以人为本，客观公正
C:积极主动，热情服务
D:和谐至上，合作共赢
答案: 【遵章守法，严谨求实】

4、 问题:用人单位不得违反《中华人民共和国劳动法》规定延长劳动者的工作时间。
选项：
A:正确
B:错误
答案: 【正确】

5、 问题:实行综合计算工时工作制的，如果工作时间适逢公休假日，视为提供正常劳动，不支付加班加点工资；如果工作时间适逢法定节日，应按200%的标准支付加班加点工资。
选项：
A:正确
B:错误
答案: 【错误】

6、 问题:跳槽而来的员工符合年休假条件的，年休假按当年度在本单位剩余日历天数折算。
选项：
A:正确
B:错误
答案: 【正确】

7、 问题:地方企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制等其他工作和休息办法的审批，审批机关是国务院行业主管部门。
选项：
A:正确
B:错误
答案: 【错误】

第二周 员工入职与建立劳动关系管理 第二周 员工入职与建立劳动关系管理单元测验

1、 问题:招聘录用条件中不得有歧视性条款。因此，招聘录用条件中不得含有有意或无意歧视的内容。这种歧视不包括（  ）方面。
选项：
A:性别歧视
B:年龄歧视
C:城乡歧视
D:恶性传染病歧视
答案: 【恶性传染病歧视】

2、 问题:用人单位招用人员时，下列哪项行为是合法的？
选项：
A:用人单位在招用人员时收取报名费
B:用人单位在招用人员时，对招用人员的身份证件进行核查
C:用人单位为员工办理各项入职手续，暂时保管被录用人员身份证等相关证件
D:用人单位招用未满16周岁的未成年人
答案: 【用人单位在招用人员时，对招用人员的身份证件进行核查】

3、 问题:下列选项中不属于劳动合同必须具备内容的是____。
选项：
A:合同当事人基本信息
B:劳动报酬
C:劳动保护
D:保密及竞业禁止
答案: 【保密及竞业禁止】

4、 问题:某个体小饭店雇佣了一名外地来的打工者作为营业员，对于该营业员的劳动合同，店主认为服务性行业的营业员不主动提出要求订立劳动合同，就不用订立劳动合同。
选项：
A:正确
B:错误
答案: 【错误】

5、 问题:劳动关系建立起始时间是自劳动者试用期届满经用人单位考察合格转正后建立。
选项：
A:正确
B:错误
答案: 【错误】

6、 问题:甲公司与刘某拟订立一份为期2年的劳动合同，双方合同试用期约定不得超过2个月。
选项：
A:正确
B:错误
答案: 【正确】

7、 问题:用人单位提供专项培训费用对劳动者进行培训可约定服务期。
选项：
A:正确
B:错误
答案: 【正确】

第三周 履行、变更劳动关系管理 第三单元 “履行、变更劳动关系管理”测验

1、 问题:1、下列选项中不属于劳动合同履行原则的是（   ）
选项：
A:亲自履行原则
B:全面履行原则
C:协作履行
D:履行保密原则
答案: 【履行保密原则】

2、 问题:下列情形不属于劳动合同变更的是（    ）。
选项：
A:劳动报酬变更
B:劳动合同期限变更
C:劳动者变更
D:工作岗位变更
答案: 【劳动者变更】

3、 问题:劳动合同中止期间如若劳动合同期满的，劳动合同（   ）。
选项：
A:存续
B:终止
C:中止
D:履行
答案: 【终止】

4、 问题:根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
选项：
A:正确
B:错误
答案: 【正确】

5、 问题:根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，可以采用口头形式。
选项：
A:正确
B:错误
答案: 【错误】

6、 问题:当劳动者出现特殊情况时，经双方协商一致，可以中止劳动合同。这种中止要签订《劳动合同中止协议书》时，就劳动合同中止期间双方的权利义务做出规定。
选项：
A:正确
B:错误
答案: 【正确】

7、 问题:用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，直接影响劳动合同的继续履行。
选项：
A:正确
B:错误
答案: 【错误】

第四周 解除与终止劳动关系管理 第四单元 “解除与终止劳动关系管理”测验

1、 问题:协商一致解除劳动合同适用于(    )劳动者。
选项：
A:任何
B:除“三期”以外的
C:失踪的
D:负有刑事责任的
答案: 【任何】

2、 问题:根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者提前（）日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。