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本课程起止时间为:2020-04-17到2020-07-03
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第1章 人力资源管理概述 第一章测试 人力资源管理概述

1、 问题:人力资源管理视每一位员工为独立的个体，并提供服务和计划，以满足个体的需要，这体现的是？
选项：
A:行动导向       
B:全球导向       
C:个人导向       
D:未来导向
答案: 【个人导向       】

2、 问题:属于人力资源管理的核心功能之一的是？
选项：
A:招聘       
B:面试       
C:薪酬管理       
D:保留
答案: 【保留】

3、 问题:人力资源管理的概念取代了人事管理的概念是在哪个阶段实现的？
选项：
A:人事管理萌芽阶段
B:科学管理运动
C:人力资源管理阶段
D:战略性人力资源管理阶段
答案: 【人力资源管理阶段】

4、 问题:人力资源相对于其他资源的特殊优越性在于？
选项：
A:协调
B:整合       
C:判断       
D:想象
答案: 【协调;
整合       ;
判断       ;
想象】

5、 问题:当代的人力资源管理具有的四个特征是？
选项：
A:行动导向       
B:个人导向       
C:全球导向      
D: 未来导向
答案: 【行动导向       ;
个人导向       ;
全球导向      ;
 未来导向】

6、 问题:人力资源管理系统的两大基础是？
选项：
A:吸引人才       
B:职位分析与评价   
C:激励员工       
D:素质模型
答案: 【职位分析与评价   ;
素质模型】

7、 问题:员工关系管理是指？
选项：
A:劳动关系管理       
B:员工沟通与参与   
C:企业文化管理       
D:员工安全与健康管理
答案: 【劳动关系管理       ;
员工沟通与参与   ;
企业文化管理       ;
员工安全与健康管理】

8、 问题:人力资源是指能够推动整个经济和社会发展的具有智力劳动能力资源。
选项：
A:正确
B:错误
答案: 【错误】

9、 问题:人力资源是指一种能力。
选项：
A:正确
B:错误
答案: 【错误】

10、 问题:人才资源是指一个国家或地区具有较强的管理能力、研究能力、创造能力和专门技术能力的人的总称。
选项：
A:正确
B:错误
答案: 【正确】

11、 问题:人力资源规划包括规划福利计划。
选项：
A:正确
B:错误
答案: 【错误】

12、 问题:科学管理理论创造出了最初的劳动计量奖励工资制度。
选项：
A:正确
B:错误
答案: 【正确】

【作业】第1章 人力资源管理概述 第一章作业 人力资源管理概述

1、 问题:简要说明人口资源、人才资源和人力资源的区别与联系？
评分规则: 【 人口资源是指一个国家或地区的人口总体，其主要表现是数量概念，但它是一个最基本的底数，劳动力资源是指一个国家或地区有劳动能力并在“劳动年龄”范围之内的人口综合，是人口资源中拥有劳动力其进入法定劳动年龄的那一部分。而人力资源则是指一个国家或地区一切具有为社会创造物质财富和精神、文化财富的，从事智力劳动和体力劳动的人口总称，它强调人具有的劳动的能力，因而超过了劳动力资源的范围。人才资源则是指一个国家或地区具有较强的管理能力、研究能力、创造能力和专门技术能力的人的总称。      因此可以看出，人口资源和劳动力资源突出人的梳理和劳动者的数量，人才资源侧重人的质量。
】

第2章 战略性人力资源管理 第二章测试 战略性人力资源管理

1、 问题:战略性人力资源管理中的核心概念是？
选项：
A:战略匹配       
B:战略实现       
C:战略规划       
D:战略管理
答案: 【战略匹配       】

2、 问题:对组织战略实现过程进行分解的一种图形工具是？
选项：
A:数字仪表盘   
B:战略地图       
C:人力资源管理计分卡   
D:面试
答案: 【战略地图       】

3、 问题:随时监控组织各项战略目标实现的情况和进度的工具是?
选项：
A:人力资源管理积分卡   
B:战略地图       
C:战略目标进度表   
D:数字仪表盘
答案: 【数字仪表盘】

4、 问题:属于内部成长战略的是？
选项：
A:强调薪酬与绩效管理的规范化、标准化   
B:强调文化整合和价值观统一       
C:招募和甄选   
D:人员重新配置
答案: 【招募和甄选   】

5、 问题:战略匹配或战略契合是指？
选项：
A:外部契合     
B:  内部契合       
C:数量契合       
D:质量契合
答案: 【外部契合     ;
  内部契合       ;
数量契合       ;
质量契合】

6、 问题:组织对自己所处的内外环境进行评估的SWOT分析包括：
选项：
A:外部机会       
B:外部威胁       
C:内部优势       
D:内部劣势
答案: 【外部机会       ;
外部威胁       ;
内部优势       ;
内部劣势】

7、 问题:确定组织到底需要什么样的人力资源需要考虑的是？
选项：
A:数量      
B: 质量       
C:结构       
D:战略
答案: 【数量      ;
 质量       ;
结构       ;
战略】

8、 问题:人力资源管理负有主要责任的工作是？
选项：
A:工作任务设计       
B:培训与开发   
C:人员的甄选和开发       
D:报酬激励系统
答案: 【工作任务设计       ;
培训与开发   ;
人员的甄选和开发       ;
报酬激励系统】

9、 问题:竞争战略包括？
选项：

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