2020 走近劳动法(长沙学院) 最新满分章节测试答案

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本课程起止时间为:2020-03-09到2020-06-30
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3.劳动合同的履行和解除、终止 单元测验三

1、 问题:甲公司录用张某8个月后开始无故拖欠其工资，张某向甲公司多次催要未果，直至双方劳动关系终止，甲公司仍未结算所欠工资。根据劳动合同法律制度的规定，张某就甲公司拖欠工资申请劳动仲裁的时效期间是(　　)。
选项：
A:自甲公司开始无故拖欠工资之日起1年
B:自双方劳动关系终止之日起1年
C:自张某到甲公司工作之日起2年
D:自张某向甲公司最后一次催要工资未果之日起2年
答案: 【自双方劳动关系终止之日起1年】

2、 问题:根据劳动合同法律制度的规定，劳动者违反服务期的约定，应当向用人单位支付(　　)。
选项：
A:违约金
B:补偿金
C:赔偿金
D:培训费用
答案: 【违约金】

3、 问题:吴某受甲公司委派去德国参加技术培训，公司为此支付培训费用10万元。培训前双方签订协议，约定吴某自培训结束后5年内不得辞职，否则应支付违约金10万元。吴某培训完毕后在甲公司连续工作满2年时辞职。甲公司依法要求吴某支付的违约金数额最高为(　　)。
选项：
A:0万元
B:10万元
C:6万元
D:4万元　
答案: 【6万元】

4、 问题:2014年4月1日，吴某到甲公司担任高级技术人员，月工资15000元。7月1日，吴某得知甲公司未依法为其缴纳社会保险费，遂通知甲公司解除劳动合同，并要求支付经济补偿。已知甲公司所在地区上年度职工月平均工资为4000元。根据劳动合同法律制度的规定，下列关于甲公司向吴某支付经济补偿的表述中，正确的是(　　)。
选项：
A:甲公司应向吴某支付经济补偿7500元
B:甲公司应向吴某支付经济补偿6000元
C:甲公司应向吴某支付经济补偿2000元
D:吴某单方面解除劳动合同，甲公司无须向其支付经济补偿
答案: 【甲公司应向吴某支付经济补偿6000元】

5、 问题:根据劳动合同法律制度的规定，下列关于经济补偿金和违约金的表述中，不正确的是(　　)。
选项：
A:违约金的支付主体只能是劳动者
B:经济补偿金只能由用人单位和劳动者在劳动合同中约定
C:违约金只能在服务期和竞业限制条款中约定
D:经济补偿金的支付主体只能是用人单位
答案: 【经济补偿金只能由用人单位和劳动者在劳动合同中约定】

6、 问题:根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，不属于劳动合同终止情形的是(　　)。
选项：
A:劳动者达到法定退休年龄的
B:用人单位被吊销营业执照的　
C:劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的
D:劳动者不能胜任工作的
答案: 【劳动者不能胜任工作的】

7、 问题:根据劳动合同法律制度的规定，关于劳动合同解除或者终止时经济补偿金支付的下列表述中，不正确的是(　　)。
选项：
A:用人单位因被依法宣告破产而终止劳动合同，应向劳动者支付经济补偿金
B:劳动者主动辞职并与用人单位协商一致而解除劳动合同，用人单位无需向劳动者支付经济补偿金
C:经济补偿金的支付主体只能是用人单位
D:经济补偿金数额由用人单位和劳动者在劳动合同中约定
答案: 【经济补偿金数额由用人单位和劳动者在劳动合同中约定】

8、 问题:2008年以来，甲公司与下列职工均已连续订立2次固定期限劳动合同，再次续订劳动合同时，除职工提出订立固定期限劳动合同外，甲公司应与之订立无固定期限劳动合同的有( ）。
选项：
A:不能胜任工作，经过培训能够胜任的李某
B:因交通违章承担行政责任的范某
C:患病休假，痊愈后能继续从事原工作的王某
D:同时与乙公司建立劳动关系，经甲公司提出立即改正的张某
答案: 【不能胜任工作，经过培训能够胜任的李某;
因交通违章承担行政责任的范某;
患病休假，痊愈后能继续从事原工作的王某;
同时与乙公司建立劳动关系，经甲公司提出立即改正的张某】

9、 问题:劳动合同期限内，甲公司的职工王某正好处在孕期，但甲公司要解除劳动合同。根据劳动合同法律制度的规定，下列表述中，正确的有(　　)。
选项：
A:甲公司不能解除劳动合同
B:甲公司可以解除劳动合同
C:如果甲公司提出解除劳动合同，王某提出继续履行劳动合同的，应当继续履行
D:如果甲公司提出解除劳动合同，王某也同意不继续履行劳动合同的，解除劳动合同后，甲公司应当向王某支付经济补偿金
答案: 【甲公司不能解除劳动合同;
如果甲公司提出解除劳动合同，王某提出继续履行劳动合同的，应当继续履行】

【作业】3.劳动合同的履行和解除、终止 案例分析题

1、 问题:某公司聘用首次就业的王某，口头约定劳动合同期限2年，试用期3个月，月工资1600元，试用期满后3000元。2018年7月1日起，王某上班，不久即与同事李某确立恋爱关系。9月，由经理办公会讨论决定并征得工会主席同意，公司公布施行《工作纪律规定》，要求同事不得有恋爱或婚姻关系，否则一方必须离开公司。公司据此解除王某的劳动合同。经查明，当地月最低工资标准为1500元，至2019年4月公司与王某一直未签订书面劳动合同。请问，公司哪些做法违反劳动法规定？
评分规则: 【 试用期超过法定时间，劳动合同2年，试用期不应超过两个月。
试用期工资不符合法律规定。试用期工资不应低于正式工资的80%。《劳动合同法》第20条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准，该试用期工资合法。
2018年8月1日起，公司未与王某订立书面劳动合同，应每月付其两倍的工资。用人单位满一个月不劳动者订立书面合同，自满一个月之日起，用人单位应当向劳动者支付双倍工资
关于该《工作纪律规定》，制定程序违法，有关婚恋的规定违法。《劳动合同法》第4条第2款规定，用人单位规章的制定程序违法，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。本案中，公司公布施行的《工作纪律规定》直接涉及劳动者的切身利益，但仅仅征得了工会主席同意，没有经职工代表大会或者全体职工讨论。因此，制定程序违法。用人单位关于婚恋的规定显然损害了劳动者的婚姻恋爱自由，违法。
用人单位规章制度违法，基于该规定解除劳动合同显然违法。
】

【作业】1.劳动法与劳动关系 单元作业一

1、 问题:请谈谈认定劳动关系的标准。
评分规则: 【 该题主要考查理解，不一定要完全一模一样，能达答到关键点即可；(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。
(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。
(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
】

1.劳动法与劳动关系 单元测试一

1、 问题:下列社会关系不属于我国劳动法调整范围的是( )
选项：
A:民办非企业单位的劳动关系
B:国家机关与所用工勤人员之间的劳动关系
C:国家机关与公务员之间的关系
D:律师事务所与其劳动者的劳动关系
答案: 【国家机关与公务员之间的关系】

2、 问题:下列社会关系中，属于劳动法调整的是（ )
选项：
A:国家机关与公务员之间的关系
B:公司中劳动者之间的关系
C:个体经济组织与其雇佣的帮工之间的关系
D:律师协会与律师之间的关系
答案: 【公司中劳动者之间的关系】

3、 问题:以下劳动关系中，哪个不适用劳动法的规定（ )
选项：
A:乡镇企业与其职工之间的关系
B:某家庭与其聘用的保姆之间的关系
C:个体老板与其雇工之间的关系
D:国家机关与实行劳动合同制的工勤人员之间的关系
答案: 【某家庭与其聘用的保姆之间的关系】

4、 问题:下列选项不能纳入劳动法调整范围的是( )
选项：
A:农村村民的联产承包关系
B:劳务派遣关系
C:家庭成员基于共同劳动的社会关系
D:个体工商户聘请帮工
答案: 【农村村民的联产承包关系;
家庭成员基于共同劳动的社会关系】

5、 问题:不属于劳动法适用范围的有（ )
选项：
A:律师事务所文员
B:现役军人
C:农业劳动者
D:与事业单位建立劳动关系的人
答案: 【现役军人;
农业劳动者】

6、 问题:下列选项中关于劳动关系的说法，正确的包括（ )
选项：
A:劳动关系是思想意志关系的组成部分
B:劳动关系的范围大于劳动法律关系的范围
C:劳动关系属于形式范畴
D:劳动关系发生在现实社会劳动过程之中
答案: 【劳动关系的范围大于劳动法律关系的范围;
劳动关系发生在现实社会劳动过程之中】

7、 问题:下列选项中的社会关系适用《劳动法》调整的包括（ ）
选项：
A:个人独资企业与其雇用的人员之间的关系
B:某高校与在其校园内从事保洁工作的某物业公司员工之间的关系
C:某家庭与其雇用的家庭保姆之间的关系
D:某建筑公司与其招用的农民工之间的关系
答案: 【个人独资企业与其雇用的人员之间的关系;
某高校与在其校园内从事保洁工作的某物业公司员工之间的关系;
某建筑公司与其招用的农民工之间的关系】

2劳动合同订立、效力与内容 单元测验二

1、 问题:根据劳动合同法律制度的规定，下列关于无效劳动合同法律后果的表述中，不正确的是( )。
选项：
A:劳动合同被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应承担赔偿责任
B:无效劳动合同从订立时起就没有法律约束力
C:劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位无须支付劳动报酬
D:劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效
答案: 【劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位无须支付劳动报酬】

2、 问题:根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，用人单位与劳动者可以不签订书面劳动合同的是( )。
选项：
A:试用期用工
B:非全日制用工
C:固定期限用工
D:无固定期限用工
答案: 【非全日制用工】

3、 问题:根据劳动合同法律制度的规定，关于非全日制用工的下列表述中，正确的是( )。
选项：
A:双方当事人可以约定试用期
B:用人单位终止用工不需向劳动者支付经济补偿
C:用人单位不能随时通知劳动者终止用工
D:双方当事人应当订立书面劳动合同
答案: 【用人单位终止用工不需向劳动者支付经济补偿】

4、 问题:乙劳务派遣公司应甲公司要求，将张某派遣到甲公司工作。根据劳动合同法律制度的规定，下列关于该劳务派遣用工的表述中，正确的是( )。
选项：
A:乙公司应向张某按月支付劳动报酬
B:甲公司可以将张某再派遣到其他用人单位
C:乙公司可以向张某收取劳务中介费
D:甲公司与张某之间存在劳动合同关系
答案: 【乙公司应向张某按月支付劳动报酬】

5、 问题:根据劳动合同法律制度的规定，下列选项中，属于劳动合同必备条款的有( )。
选项：
A:社会保险
B:试用期
C:劳动报酬
D:合同期限
答案: 【社会保险;
劳动报酬;
合同期限】