2021 职熵-大学生职业素养与能力提升(天津市大学软件学院) 最新满分章节测试答案

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本课程起止时间为:2021-09-18到2021-12-28
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第一章 初识职业形态 第一章章测试

1、 问题:职熵“五常”仁义礼智信，对应哪些职业能力_、团队、、__、执行（_____）力。
选项：
A:沟通
B:礼仪
C:创新
D:领导
答案: 【沟通;
礼仪;
创新;
领导】

2、 问题:判进入职场，作为一名职业人，可能会与领导、同事、客户等职业体系交换、相互作用。
选项：
A:正确
B:错误
答案: 【正确】

3、 问题:“职熵”中的熵，是化学中热量转为功的程度、物质状态的一个量度。
选项：
A:正确
B:错误
答案: 【错误】

4、 问题:判断：职熵强调结果，不注重过程。
选项：
A:正确
B:错误
答案: 【错误】

5、 问题:网络写手___写了《明朝那些事儿》。
答案: 【当年明月】

第二章 探索职熵元素 第二章章测试

1、 问题:判断：“数寄屋桥次郎”寿司店为顾客提供小菜、饮料和酒水。
选项：
A:正确
B:错误
答案: 【错误】

2、 问题:小野二郎被称为日本“国宝”，是这位老先生对待职业太 、自律、 和追求极致。（两问之间请用半角空格隔开）
答案: 【严谨 精准】

3、 问题:许振超师傅的集装装运绝活包括： 、一钩净、无声响操作。
答案: 【一钩准】

4、 问题:被称为日本“经营四圣”的是： 松下公司的松下幸之助、索尼公司的 、本田公司的本田宗一郎以及京瓷集团的稻盛和夫。
答案: 【盛田昭夫】

5、 问题:稻盛和夫的四字经营哲学是“ ”。
答案: 【敬天爱人】

第四章 “学熵”炼“职熵” 第四章章节测试

1、 问题:像马云这样的老板，更愿意将公司领导者的______渗透进公司业务。
选项：
A:发展观
B:人生观
C:人际观
D:价值观
答案: 【价值观】

2、 问题:父母的唠叨的背景，是让你进入职场后少一些______。
选项：
A:受委屈
B:受伤
C:受害
D:受威胁
答案: 【受伤】

3、 问题:社交游戏开发商Zynga的首席执行官马克•平卡斯在管理中更喜欢用图表说话。
选项：
A:正确
B:错误
答案: 【错误】

4、 问题:像马云这样的老板，更愿意将公司领导者的 渗透进公司业务。
答案: 【价值】

5、 问题:社交游戏开发商Zynga的首席执行官马克·平卡斯在管理中更喜欢用 说话。
答案: 【数据】

6、 问题:父母的唠叨的背景，是让你进入职场后少一些 。
答案: 【受伤】

7、 问题:最基本的时间管理大法，是把困难的事情细化、 。
答案: 【具体化】

8、 问题:时间管理矩阵，是把时间按其__和____分成四类。（两问之间请用半角空格隔开）
答案: 【紧迫性 重要性】

第五章 仁——职场好声音 第五章章节测试

1、 问题:以下符合职场语言礼仪的是：
选项：
A:多赞美，少责怪
B:多人交谈时，应照顾到在场的每一个人
C:少用“我们”，多用“你”
D:多使用礼貌用语，少抱怨和议论他人，不谈论个人隐私，不要贴标签
答案: 【多赞美，少责怪;
多人交谈时，应照顾到在场的每一个人;
多使用礼貌用语，少抱怨和议论他人，不谈论个人隐私，不要贴标签】

2、 问题:以下符合职场行走礼仪的是：
选项：
A:走路时，应注意靠左行走，礼让他人
B:走路时抬头挺胸收腹
C:多人一起行走时，要注意两人成行，三人成列
D:三五个人排成一排行走
答案: 【走路时抬头挺胸收腹;
多人一起行走时，要注意两人成行，三人成列】

3、 问题:锻炼良好的公众演讲能力可以帮助你______。
选项：
A:展现你的自信和表达能力
B:给别人留下不错的印象
C:获得难得的在领导面前展现的机会
D:展现创新能力