2020 组织行为学(沈阳科技学院) 最新满分章节测试答案

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本课程起止时间为:2020-02-29到2020-07-15
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第七章 激励 第七章单元测验

1、 问题:要影响别人的唯一办法就是讨论他们的（）
选项：
A:需要
B:兴趣
C:困难
D:未来
答案: 【需要】

2、 问题:安全需要分为经济安全、生理安全、环境安全与（）
选项：
A:心理安全
B:职业安全
C:社会安全
D:政治安全
答案: 【心理安全】

3、 问题:尊重需要分为（）
选项：
A:自尊、他尊
B:自尊、尊他
C:他尊、尊他
D:自尊、自爱
答案: 【自尊、他尊】

4、 问题:核心工作特征有（）
选项：
A:技能多样
B:工作自主
C:满足需要
D:自由度高
答案: 【技能多样;
工作自主】

5、 问题:有效的目标包括（）
选项：
A:目标明确
B:现实可行
C:具有意义
D:时间限制
答案: 【目标明确;
现实可行;
具有意义;
时间限制】

6、 问题:工作特征模型的主要前提条件是()
选项：
A:员工能力基础
B:员工成长需要
C:满意度的基础
D:员工工作自主
答案: 【员工能力基础;
员工成长需要;
满意度的基础】

7、 问题:高内部机动性的工作更容易让人喜欢。
选项：
A:正确
B:错误
答案: 【正确】

8、 问题:对大多数人来说，金钱具有较高的激励性。
选项：
A:正确
B:错误
答案: 【正确】

9、 问题:公平感是自身现在收获付出比与过去收获付出比。
选项：
A:正确
B:错误
答案: 【错误】

10、 问题:对员工的激励越来越强调个性化激励。
选项：
A:正确
B:错误
答案: 【正确】

第一章 学科总体介绍 第一章单元测验

1、 问题:以下哪个选项最能定义组织行为
选项：
A:它涉及到一群人聚在一起进行集体谈判的研究
B:它涉及到研究人们在公司里做什么，以及它如何影响公司的产出
C:它只涉及开发经理和高级雇员的知识
D:它是一个不受外界因素影响的领域
答案: 【它涉及到研究人们在公司里做什么，以及它如何影响公司的产出】

2、 问题:根据明茨伯格对管理角色的分类， （）的作用是将从外部或从其他雇员那里收到的信息传递给组织的成员
选项：
A:企业家
B:资源分配者
C:发言人
D:领袖
E:传播者
答案: 【传播者】

3、 问题:乔安·海斯目前正在从事一个应对气候变化的项目。在这个项目中，她需要找到不同的选择来替代不可再生能源的使用，在选择最实用的替代能源之前，她需要检查不同的可再生能源选择的可行性。下列哪项技能是海斯在这些任务中主要需要用到的
选项：
A:人际交往能力
B:沟通技巧
C:概念技能
D:互动的技巧
答案: 【概念技能】

4、 问题:关于技术技能，下列哪个选项是正确的
选项：
A:只有通过正规教育才能学习
B:包括应用专业知识的能力
C:所有工作都不需要
D:被专业人士垄断
答案: 【包括应用专业知识的能力】

5、 问题:在个体层面，我们可能会考虑哪些内容
选项：
A:人口
B:能力
C:态度
D:规模
答案: 【人口;
能力;
态度】

6、 问题:员工愿意为组织作出绩效，最基本的需要是
选项：
A:生存
B:繁衍
C:幸福
D:体现价值
答案: 【生存;
繁衍】

7、 问题:组织行为学学科知识的来源是
选项：
A:实验及试错
B:系统性证据
C:不基于权威
D:经验
答案: 【实验及试错;
系统性证据;
不基于权威】

8、 问题:操作某个变量，得到我们关心的应变量，这种可以称为系统性相关。
选项：
A:正确
B:错误
答案: 【正确】

9、 问题:在组织中，可能会因为个人绩效太强，反而使组织绩效降低了。
选项：
A:正确
B:错误
答案: 【正确】

10、 问题:经验比我们在组织行为学中学到的知识更有用。
选项：
A:正确
B:错误
答案: 【错误】

第二章 管理者的技能与能力 第二章单元测验

1、 问题:管理者的角色中，（）不是管理者需要扮演的
选项：
A:联络者
B:操作者
C:发言者
D:执行者
答案: 【操作者】

2、 问题:认知智力包括（）个方面的维度
选项：
A:5
B:6
C:7
D:8
答案: 【7】

3、 问题:把事情做好，需要的是（）
选项：
A:认知智力
B:情绪智力