2021 组织行为学(武汉理工大学) 最新满分章节测试答案

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本课程起止时间为:2021-10-12到2021-12-31
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第1章 组织行为学导论 第1章 单元测验

1、 问题:被称为研究组织内部人的行为的里程碑是（ ）。
选项：
A:1949年在美国芝加哥召开的科学讨论会
B:霍桑试验
C:1914年利莲•吉尔布雷斯出版的《管理心理学》
D:泰罗的《科学管理原理》
答案: 【霍桑试验】

2、 问题:面谈法属于组织行为学研究方法的（ ）。
选项：
A:观察法
B:调查法
C:实验法
D:测验法
答案: 【调查法】

3、 问题:下面哪一个不是组织的基本要素？（ ）
选项：
A:人际关系
B:协作愿望
C:共同目标
D:信息沟通
答案: 【人际关系】

4、 问题:下列哪项不属于斯蒂芬·P·罗宾斯认为的管理者的基本职能
选项：
A:计划
B:组织
C:领导
D:指挥
答案: 【指挥】

5、 问题:组织行为学是综合运用与人有关的各种知识，采用系统分析的方法，研究（ ）的行为规律的一门科学。
选项：
A:所有人
B:一定组织中的人
C:社会环境中的人
D:所有组织中的人
答案: 【一定组织中的人】

6、 问题:组织行为学综合应用心理学、社会学、人类学、政治学、生物学、伦理学等学科的知识，在组织管理工作的实践中，来解释组织中人的行为。反映了组织行为学的( )。
选项：
A:多层次性
B:多学科交叉性
C:两重性
D:实用性
答案: 【多学科交叉性】

7、 问题:在30年代建立了“人际关系学”的学者是(  )。
选项：
A:梅奥
B:麦格雷戈
C:巴纳德
D:塞尔兹尼克
答案: 【梅奥】

8、 问题:研究者有目的地在严格控制的环境中或创设一定条件的环境中诱发被研究者产生某种行为特征，从而进行针对性研究的方法称为 (  )。
选项：
A:观察法
B:调查法
C:实验法
D:测验法
答案: 【实验法】

【作业】第2章 个体行为的基础 XSY公司船员招聘管理对策及心理测评方法

1、 问题:作业内容请根据“船员招聘风险评价及管控研究”课题资料，尽可能地查找更多的相关资料，对XSY公司船员招聘管理问题的成因进行分析，提出解决问题的对策建议，并探讨船员心理测评方法。要求：要理论联系实际，对XSY公司船员招聘管理问题的成因分析比较全面、深入，所提出的对策建议具有合理性和可操作性，船员心理测评方法具有可行性。根据提供的课题案例材料，收集相关材料，制作案例分析PPT，在课余时间进行讨论；在课堂上进行案例介绍，组织其他同学讨论，理论联系实际进行案例分析展示，回答老师、评委及同学提问。 成果提交1、小组案例分析PPT2、小组案例分析报告（Word）附件1. 课余讨论记录（附照片或截屏）附件2. 课堂展示及讨论记录（附照片或截屏）3、个人作业（Word）——所分工工作的总结及体会（附工作成果） 考核方式现场案例讨论和案例分析报告均为百分制，以小组为单位进行考核，小组成绩为出勤小组成员的基本分，计入平时成绩。对小组组长、PPT制作人、演讲人、讨论记录人、报告撰写人等有特殊贡献的同学另加奖励分。现场案例讨论考核表及评分标准见附录。个人作业为百分制，也计入平时成绩。
评分规则: 【 案例讨论评分标准1、组织协调得力，分工合理，团队精神强               20分2、理论联系实际，分析透彻，解决问题能力强           30分3、发言表达清晰，PPT精美，沟通能力强                30分4、回答问题到位，讨论深入，气氛热烈                 20分
】

第2章 个体行为的基础 第2章 单元测验

1、 问题:弗洛伊德认为人格中不受社会道德规范约束的部分是（ ）。
选项：
A:自我
B:本我
C:超我
D:真我
答案: 【本我】

2、 问题:心理分析论的代表人物是（ ）。
选项：
A:荣格
B:阿德勒
C:麦迪
D:弗洛伊德
答案: 【弗洛伊德】

3、 问题:下列不属于心理能力的是（ ）。
选项：
A:耐力
B:记忆力 
C:言语理解
D:演绎推理
答案: 【耐力】

4、 问题:在下列影响知觉的各项因素中，属于知觉对象因素的是（ ）。
选项：
A:兴趣
B:经验
C:期望
D:背景
答案: 【背景】

5、 问题:通过社会知觉获得个体某一行为特征的突出印象，进而将此扩大为他的整体行为特征，这种知觉属于（ ）。
选项：
A:知觉防御
B:晕轮效应
C:首因效应
D:定型效应
答案: 【晕轮效应】

6、 问题:下列不属于五维度模型内容的是（ ）。
选项：
A:经验的开放性
B:乐群性
C:外倾性
D:随和性
答案: 【乐群性】

7、 问题:下列不属于情商高的特质是（ ）。
选项：
A:把自尊建立在他人认同的基础上
B:不将自己的价值观强加于人
C:具有幽默特质
D:自信而不自满
答案: 【把自尊建立在他人认同的基础上】

8、 问题:对外部刺激物的直接和局部反应是(   )。
选项：
A:感觉
B:认知
C:幻觉
D:意念
答案: 【感觉】

【作业】第3章 价值观与态度 “亲组织不道德行为”文献综述

1、 问题:根据自选题目：亲组织不道德行为  进行文献综述。作业要求：文章条理清晰，文字通顺简练。文献资料运用恰当、合理，要有自己的观点和见解。注意总结前人的主要研究成果，存在的问题及发展趋势等。同时制作PPT，在课堂上进行文献综述的汇报，回答老师、评委及同学提问。成果提交1、小组文献汇报PPT2、小组文献综述（Word）附件1. 课余讨论记录（附照片或截屏）附件2. 课堂展示及讨论记录（附照片或截屏）3、个人作业（Word）——所分工工作的总结及体会（附工作成果）考核方式现场文献讨论和文献综述报告均为百分制，以小组为单位进行考核，小组成绩为出勤小组成员的基本分，计入平时成绩。对小组组长、PPT制作人、演讲人、讨论记录人、报告撰写人等有特殊贡献的同学另加奖励分。文献综述考核表及评分标准见附录。个人作业为百分制，也计入平时成绩。
评分规则: 【 1、组织协调得力，准备充分，团队精神强         20分2、选题涉及前沿，检索全面，评述到位           30分3、发言思路清晰，PPT精美，表达能力强         30分4、成员举止得体，答问到位，讨论热烈           20分
】

第3章 价值观与态度 第3章 单元测验

1、 问题:一般说来态度的心理成分包括认知、情感和（ ）
选项：
A:冷漠
B:理解
C:思维
D:意向
答案: 【意向】

2、 问题:所谓的“态度对象”是指态度的（ ）
选项：
A:社会性
B:针对性
C:稳定性
D:间接性
答案: 【针对性】

3、 问题:当人们处于积极性和破坏性象限时，他们的反应是（ ）
选项：
A:退出
B:建议 
C:忠诚
D:怠工
答案: 【退出】

4、 问题:测量工作满意度的方法除了单一整体评估法，还包括（ ）
选项：
A:BSC
B:工作要素综合评价法 
C:海氏三要素评估法
D:德尔菲法
答案: 【工作要素综合评价法 】

5、 问题:组织承诺包括持续承诺、规范承诺和（  ）
选项：
A:规定承诺
B:职业承诺
C:情感承诺
D:长期承诺