2020 管理心理学下（王丛）心理1701-02(天津商业大学) 最新满分章节测试答案

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第四章管理心理学：组织心理与管理（二）第四周单元测试：四种人性假设

1、问题:“社会人”假设背景下，管理者的角色是（）。
选项：
A:监督者
B:组织者
C:服务者
D:协调者
答案: 【协调者】

2、问题:参与管理模式的关键是（）。
选项：
A:攻心为上，培养主人翁感
B:以人为本，推动人的发展
C:有效沟通和协调，激励体制
D:激励管理，精巧的管理艺术
答案: 【攻心为上，培养主人翁感】

3、问题:“自我实现人假设”是（）提出来的一种人性假设。
选项：
A:马斯洛
B:梅奥
C:泰罗
D:泰勒
答案: 【马斯洛】

4、问题:自主管理模型的合理性有哪些（）
选项：
A:强调以人为本
B:培养员工主人翁的态度
C:强调精神的重要作用
D:强调管理的服务意识
答案: 【强调以人为本;
培养员工主人翁的态度;
强调管理的服务意识】

5、问题:社会人具有（）属性。
选项：
A:自然属性
B:社会属性
C:生理属性
D:心理属性
答案: 【自然属性;
社会属性】

6、问题:“经济人”假设认为人就是追求个人利益最大化，特别是经济利益最大化的感性动物。
选项：
A:正确
B:错误
答案: 【错误】

7、问题:根据“社会人”假设，非正式组织对于提升人的工作效率作用不大。
选项：
A:正确
B:错误
答案: 【错误】

8、问题:权变管理是最新的管理模式。
选项：
A:正确
B:错误
答案: 【正确】

9、问题:自主管理模型把管理的失败归结为外在环境条件的缺乏。
选项：
A:正确
B:错误
答案: 【正确】

10、问题:“经济人”假设的基本出发点是（）主义。
答案: 【享乐】

11、问题:在（）管理模型中，管理者的重要职能是监督和控制。
答案: 【任务】

1、问题:组织在长期的生存和发展中所形成的，为本组织所特有的，且为多数成员共同遵循和追求的目标、信念、价值标准和行为规范的总和的是（）
选项：
A:组织心理
B:组织文化
C:.组织制度
D:组织形象
答案: 【组织文化】

2、问题:“一个和尚挑水喝，两个和尚抬水喝，三个和尚没水喝”，这种团体影响的行为效应是（）
选项：
A:社会惰化现象
B:社会助长效应
C:社会顾虑倾向
D:社会标准化倾向
答案: 【社会惰化现象】

3、问题:某企业两个部门的领导，在私人聚会中对两部门未来的合作进行协商洽谈。这种沟通方式是（）
选项：
A:单向沟通
B:平行沟通
C:向上沟通
D:正式沟通
答案: 【平行沟通】

4、问题:群体沟通的方式包括有（）
选项：
A:上、下沟通与平行沟通
B:单向沟通与双向沟通
C:正式沟通与非正式沟通
D:语言沟通与非语言沟通
答案: 【上、下沟通与平行沟通;
单向沟通与双向沟通 ;
正式沟通与非正式沟通;
语言沟通与非语言沟通】

5、问题:以下属于人际关系的功能的选项有哪些？（）
选项：
A:维持功能
B:激励功能
C:调节功能
D:发展功能
答案: 【维持功能;
激励功能;
调节功能;
发展功能】

6、问题:群体的内聚力越强，组织团队的战斗力也会越强。
选项：
A:正确
B:错误
答案: 【错误】

7、问题:群体沟通的一般模式包括：信息源、编码、讯道、解码和接收者。
选项：
A:正确
B:错误
答案: 【正确】

8、问题:在团队管理中，强化制度的关键，不在于不断附加制度的约束力，而是让团队成员对制度有更高、更为一致的认同。
选项：
A:正确
B:错误
答案: 【正确】

9、问题:群体心理是指群体成员在群体活动之中形成的（）心理。
答案: 【(以下答案任选其一都对)共同;
相同;
一样】

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