2021 社会保险(河北师范大学)1465413441 最新满分章节测试答案

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本课程起止时间为:2021-08-20到2021-12-20
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04 .生育保险 04.生育保险单元测试题

1、 问题:中断缴费在几个月及以内的，按规定补缴生育保险费及滞纳金，补缴后可连续享受生育保险待遇？
选项：
A:3个月
B:6个月
C:9个月
D:12个月
答案: 【6个月】

2、 问题:按多少费率缴纳生育保险费的，女职工产假及职工的计划生育手术休假期间，由生育保险基金支付生育津贴？
选项：
A:5%
B:3%
C:4%
D:1%
答案: 【1%】

3、 问题:欠费超过多少个月的，恢复缴费时应补缴以往全部欠缴的生育保险费及滞纳金，欠费期间生育的，其生育待遇由用人单位负担，生育保险基金不予支付？
选项：
A:3个月
B:6个月
C:10个月
D:12个月
答案: 【6个月】

4、 问题:任何单位不得以什么为由。辞退女职工或者单方解除劳动合同？
选项：
A:产假
B:哺乳
C:结婚
D:病假
答案: 【产假;
哺乳;
结婚】

5、 问题:建立生育保险制度有哪些原则？
选项：
A:强制性原则
B:权利义务相对等原则
C:社会性原则
D:公平性原则
答案: 【强制性原则;
权利义务相对等原则;
社会性原则】

6、 问题:1983年《德国劳工基本保险》中关于生育保险的规定为早期生育保险的代表。
选项：
A:正确
B:错误
答案: 【正确】

7、 问题:目前世界上有135个国家通过立法保护妇女的生育的合法权益。
选项：
A:正确
B:错误
答案: 【正确】

8、 问题:用人单位在女职工“三期”期间解除劳动合同的行为违反法律强制性规定，不属于违法解除
选项：
A:正确
B:错误
答案: 【错误】

9、 问题:如果女职工在“三期”内，劳动合同到期了，用人单位可以终止劳动合同。
选项：
A:正确
B:错误
答案: 【错误】

10、 问题:按1%费率标准缴费的参保人员，连续缴费满十个月（不含补缴时间）生育的，享受生育津贴待遇
选项：
A:正确
B:错误
答案: 【正确】

03.工伤保险 03.工伤保险单元测试题

1、 问题:我国的工伤保险制度是什么时候建立的？
选项：
A:1949
B:1951
C:1952
D:1956
答案: 【1951】

2、 问题:职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由谁支付？
选项：
A:医疗服务机构
B:用人单位
C:社会保险机构
D:医药机构
答案: 【用人单位】

3、 问题:国务院在2003年4月颁布了《工伤保险条例》，劳动部颁布了哪些与《工伤保险条例》相配套的规章及规范性文件？
选项：
A:《工伤认定办法》
B:《因公死亡职工供养亲属范围规定》
C:《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》
D:《关于农民工参加工伤保险问题的通知》
答案: 【《工伤认定办法》;
《因公死亡职工供养亲属范围规定》;
《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》】

4、 问题:工伤医疗待遇都包括哪些？
选项：
A:住院费
B:医疗康复费
C:辅助器具的费用
D:伙食补助
答案: 【住院费;
医疗康复费;
辅助器具的费用;
伙食补助】

5、 问题:在现代工伤保险制度中，有两项重要的费率确定机制，很好地体现了分散用人单位风险的功能。一是行业差别费率制，二是单位的费率浮动制。
选项：
A:正确
B:错误
答案: 【正确】

6、 问题:工伤保险需要劳动者履行缴纳费用的义务才能够享受获得保险赔偿的权利。
选项：
A:正确
B:错误
答案: 【错误】

7、 问题:工伤保险的根本任务是保障职工生活，保护职工的健康，促进社会安定和社会生产力发展。
选项：
A:正确
B:错误
答案: 【正确】

8、 问题:美国针对工业事故和职业病及其预防与补偿问题颁布了世界上的第一部工伤保险法。
选项：
A:正确
B:错误
答案: 【错误】

9、 问题:工伤保险的停滞时期内工伤保险在内的社会保险行为及其责任退化为企业行为和责任。
选项：
A:正确
B:错误
答案: 【正确】

10、 问题:停工留薪期内，用人单位可以解除或终止劳动关系。
选项：
A:正确
B:错误
答案: 【错误】

06 .劳动关系 06.劳动关系单元测试题

1、 问题:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付几倍的工资？
选项：
A:1倍
B:2倍
C:3倍
D:不需要
答案: 【2倍】

2、 问题:劳动合同期限不满几个月的，不得约定试用期？
选项：
A:2
B:3
C:6
D:9
答案: 【3】

3、 问题:对职工应休未休的年休假，单位应当按照该职工日工资收入的多少支付年休假工资报酬？
选项：
A:150%
B:200%
C:300%
D:100%
答案: 【300%】

4、 问题:劳动者有下列哪种情形之一的，用人单位可以解除劳动合同？
选项：
A:在试用期间被证明不符合录用条件的；
B:严重违反用人单位的规章制度的；
C:严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的
D:用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的
答案: 【在试用期间被证明不符合录用条件的；;
严重违反用人单位的规章制度的；;
严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的】

5、 问题:劳动合同终止指下列哪种情况？
选项：
A:劳动合同期满
B:劳动者开始依法享受基本养老保险待遇