2020 劳动法与社会保障法—蒙慧(天津天狮学院) 最新满分章节测试答案

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本课程起止时间为:2020-03-30到2020-07-10
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第一章 劳动法概述 第一章测试

1、 问题:1.劳动法的主要宗旨是（）
选项：
A:调整劳动关系
B:处理劳动争议
C:保护劳动者
D:劳动管理
答案: 【保护劳动者】

2、 问题:劳动法与社会保障法相交叉的部分主要是（）
选项：
A:社会救济
B:社会福利 
C:住房福利 
D:社会保险
答案: 【社会保险】

3、 问题:某区法院安排下列人员在某派出法庭工作，与法院构成劳动关系的是（ ）
选项：
A:该庭庭长
B:员额制法官
C:工勤人员 
D:某高校大二实习生
答案: 【工勤人员 】

4、 问题:劳动关系主体，一方是劳动者，另一方是（ ）。  
选项：
A: 用人单位  
B:事业单位  
C:企业 
D:团体
答案: 【 用人单位  】

5、 问题:就法律属性而言，劳动法属于（    ）。
选项：
A:民商法
B:经济法
C:社会法
D:行政法
答案: 【社会法】

6、 问题:以下有关劳动关系和劳务关系的说法正确的有（ ）
选项：
A:劳动关系和劳务关系都以向他人提供劳动给付为前提
B:劳动关系的用工主体，必须符合劳动法规定的用人单位主体资格
C:判断劳动关系和劳务关系的关键点为是否具有从属性
D:现代社会劳动关系从属性与传统社会劳动关系从属性并无差异
答案: 【劳动关系和劳务关系都以向他人提供劳动给付为前提;
劳动关系的用工主体，必须符合劳动法规定的用人单位主体资格;
判断劳动关系和劳务关系的关键点为是否具有从属性】

7、 问题:小王是某单位的职工，入职半个月后与单位签订了一份劳动合同，以下有关该劳动合同的说法正确的有（ ）
选项：
A:该合同需以平等自愿为基础，体现小王和单位的意思自治
B:该劳动合同与普通民事合同没有差别，完全按照合同双方意愿约定
C:该合同的约定要受到有关劳动基准的限制
D:小王可以拒绝单位事先拟定的格式条款，与单位另行约定相关内容
答案: 【该合同需以平等自愿为基础，体现小王和单位的意思自治;
该合同的约定要受到有关劳动基准的限制;
小王可以拒绝单位事先拟定的格式条款，与单位另行约定相关内容】

8、 问题:根据劳动法规定，以下可以招用不满16周岁未成年人的用人单位是（   ）
选项：
A:新星歌舞团                                        
B:河南某杂技团
C:西部边远地区某企业
D: 国家体操队
答案: 【新星歌舞团                                        ;
河南某杂技团;
 国家体操队】

9、 问题:劳动法的调整对象是（　　　）
选项：
A:所有与劳动有关系的社会关系
B:劳动关系
C:与劳动关系有密切联系的其他社会关系
D:由各种劳动关系而发生的关系
答案: 【劳动关系;
与劳动关系有密切联系的其他社会关系】

10、 问题:下列人员中不适用劳动法的是（　　　）
选项：
A:律师事务所文员         
B:现役军人
C:农业劳动者               
D:家庭保姆
答案: 【现役军人;
农业劳动者               ;
家庭保姆】

11、 问题:外国企业在我国境内设立的外商投资企业的劳动者不适用我国劳动法。
选项：
A:正确
B:错误
答案: 【错误】

12、 问题:家庭与其聘请的家政服务人员之间形成了劳动关系，属于劳动法调整范围。
选项：
A:正确
B:错误
答案: 【错误】

13、 问题:《最高人民法院公报》发布的关于劳动争议案件的指导案例属于劳动法的正式渊源。
选项：
A:正确
B:错误
答案: 【错误】

14、 问题:劳动法是我国社会主义法律体系中一个相对独立的法律部门。
选项：
A:正确
B:错误
答案: 【正确】

15、 问题:劳动法是只调整劳动关系的法律规范的总称。
选项：
A:正确
B:错误
答案: 【错误】

【作业】第一章 劳动法概述 第一章 作业

1、 问题:简述劳动关系的概念和特征。
评分规则: 【 概念5分，每一点特点5分
】

2、 问题:劳动法的调整对象有哪些？
评分规则: 【 劳动关系5分与劳动关系密切联系的其他社会关系5分
】

3、 问题:与劳动关系密切联系的其他社会关系有哪些？
评分规则: 【 共5点，每点3分。
】

4、 问题:简述劳动法的适用范围。
评分规则: 【 共三点，第一点10分，第二、三点各5分
】

5、 问题:劳动者权益保护原则在劳动法中如何体现？试举例说明
评分规则: 【 共三个方面，每个方面举例，每点5分
】

6、 问题:劳动法的基本原则有哪些？
评分规则: 【 三个原则各2分原则概念各3分
】

【作业】第二章 劳动法律关系 第二章 作业

1、 问题:简述劳动法律关系的构成要素。
评分规则: 【 每点五分
】

2、 问题:劳动者的基本劳动权利包括哪些？
评分规则: 【 没点3分
】

第二章 劳动法律关系 第二章 测验

1、 问题:劳动法律关系的核心和实质是（ ）。　
选项：
A:劳动法律关系的主体 
B:劳动法律关系的客体
C:劳动法律关系的内容 
D:劳动法律关系变化的原因
答案: 【劳动法律关系的内容 】

2、 问题:引起劳动法律关系变更、消灭的法律事实（　　）　
选项：
A:可以是事件                        
B:可以是一方的违法行为
C:一般是合法的双方行为        
D:可以是行为和事件同时发生
答案: 【可以是事件                        ;
可以是一方的违法行为;
一般是合法的双方行为        ;
可以是行为和事件同时发生】

3、 问题:下列劳动法律事实中，可以引起劳动法律关系终止的是（　　　）
选项：
A:企业被依法撤销
B:劳动者完全丧失劳动能力
C:用人单位辞退职工
D:劳动争议仲裁机构裁决解除劳动合同