2020 劳动法与社会保障法(扬州大学广陵学院) 最新满分章节测试答案
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本课程起止时间为:2020-02-24到2020-06-30
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第一章 劳动法基础理论 第一章测试
1、 问题:1.劳动法的主要宗旨是（）
选项：
A:调整劳动关系
B:处理劳动争议
C:保护劳动者
D:劳动管理
答案: 【保护劳动者】
2、 问题:劳动法与社会保障法相交叉的部分主要是（）
选项：
A:社会救济
B:社会福利
C:住房福利
D:社会保险
答案: 【社会保险】
3、 问题:劳动与社会保障法的基本理念是（）
选项：
A:人权思想
B:个人利益至上
C:社会本位
D:实质正义
答案: 【人权思想 ;
社会本位 ;
实质正义】
第二章 就业促进法律制度 第二章测试
1、 问题:除国家另有规定，我国劳动者就业最低年龄为（）
选项：
A:15岁
B:16岁
C:17岁
D:18岁
答案: 【16岁】
2、 问题:促进就业的国家职责主要包括（）
选项：
A:扩大就业
B:发展职业教育和职业培训职责
C:完善就业援助制度
D:统筹分配就业
答案: 【扩大就业;
发展职业教育和职业培训职责;
完善就业援助制度】
第三章 劳动合同法律制度 第三章测试
1、 问题:甲与某用人单位签订了劳动合同，并约定了试用期，以下约定有效的是（ ）
选项：
A:A.试用期期间单位可以随时解除劳动合同
B:B.试用期期间甲可以解除劳动合同，但应当提前3日通知
C:C.试用期期间甲的工资低于单位所在地的最低工资标准
D:D.试用期期间甲的工资低于劳动合同约定工资的80%
答案: 【B.试用期期间甲可以解除劳动合同，但应当提前3日通知】
2、 问题:某企业提供6万元对员工乙进行专业技术培训，双方约定，乙学成后需为企业服务6年，否则支付违约金10万元，若乙服务了4年后离职，其应当支付违约金（ ）万元。
选项：
A:A.10
B:B.6
C:C.4
D:D.2
答案: 【D.2】
3、 问题:竞业限制的期限从劳动合同解除或终止之日起不得超过（ ）。
选项：
A:A.6个月
B:B.1年
C:C.2年
D:D.3年
答案: 【C.2年 】
4、 问题:劳动派遣用工数量不得超过用工总量的（ ）。
选项：
A:A.5％
B:B.10％
C:C.15％
D:D.20％
答案: 【B.10％ 】
5、 问题:试用期外的预告辞职和试用期内的预告辞职分别需要提前（ ）天进行通知。
选项：
A:A.30天 3天
B:B.30天 5天
C:C.20天 3天
D:D.20天 5天
答案: 【A.30天 3天 】
6、 问题:非全日制用工是每周工作时间累计不超过（ ）小时。
选项：
A:A.20
B:B.24
C:C.26
D:D.28
答案: 【B.24】
7、 问题:在打字员的招聘会上，某企业负责招聘的人员询问丙其是否在谈恋爱，是否打算结婚等问题，丙谎称没有并通过面试；后丙于2019年7月1日入职，因企业业务繁忙，双方于2019年8月20日才正式签订书面劳动合同，下列表述正确的是（ ）。
选项：
A:A.丙在招聘会上的行为构成欺诈，因为劳动者有义务如实回答招聘人员的提问
B:B.丙在招聘会上的行为不构成欺诈，因为婚恋情况不属于与本劳动合同直接相关的基本情况
C:C.双方的劳动关系自2019年7月1日建立
D:D.丙可以向企业主张自2019年7月1日起至2019年8月20日的二倍工资
答案: 【B.丙在招聘会上的行为不构成欺诈，因为婚恋情况不属于与本劳动合同直接相关的基本情况;
C.双方的劳动关系自2019年7月1日建立】
8、 问题:以合同期限为标准，劳动合同可以分为（ ）。
选项：
A:A.固定期限劳动合同
B:B.无固定期限劳动合同
C:C.法定期限的劳动合同
D:D.以完成一定工作任务为期限的劳动合同
答案: 【A.固定期限劳动合同;
B.无固定期限劳动合同;
D.以完成一定工作任务为期限的劳动合同】
9、 问题:以下哪些是劳动合同的一般终止条件（ ）。
选项：
A:A.劳动者死亡，或被法院宣告死亡或宣告失踪的
B:B.用人单位被依法宣告破产
C:C.劳动合同期满
D:D.用人单位被吊销营业执照，责令关闭、撤销或用人单位决定提前解散的
答案: 【A.劳动者死亡，或被法院宣告死亡或宣告失踪的;
B.用人单位被依法宣告破产;
C.劳动合同期满;
D.用人单位被吊销营业执照，责令关闭、撤销或用人单位决定提前解散的】
10、 问题:用人单位裁员时优先留用的人员包括（ ）。
选项：
A:A.与本单位订立无固定期限劳动合同的
B:B.与本单位订立固定期限劳动合同的
C:C.与本单位订立较长期限固定期限劳动合同的
D:D.家庭无其他就业人员，有需要抚养的老人或未成年人的
答案: 【A.与本单位订立无固定期限劳动合同的;
C.与本单位订立较长期限固定期限劳动合同的;
D.家庭无其他就业人员，有需要抚养的老人或未成年人的】
【作业】第三章 劳动合同法律制度 案例分析：
1、 问题:200年底，“北大假博士”刘志刚（曾用名刘育豪）伪造了北大的本科、硕士、博士学历，应聘郑州航空工业管理学院（以下简称郑州航院）教师职位，该学院信以为真，即与刘志刚商谈招聘事宜。为了能让刘志刚毕业后到学院工作，郑州航院决定其毕业前即可上班，每个月工资6000元，并分配120平米住房一套。刘志刚上班后，多次以自己是北大博士为由，要求提高待遇，不断和学院提出需要配置电脑、打印机和科研启动资金等要求。郑州航院经向北京大学查询，发现刘志刚北大博士是假的。 问：该劳动合同是否有效？
评分规则: 【 无效。
根据《劳动合同法》第二十六条第一项规定“以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同”，劳动合同无效或者部分无效。
欺诈，根据原劳动部办公厅《关于<中华人民共和国劳动法>若干条文的说明》，是指：一方当事人故意告知对方当事人虚假的情况，或者故意隐瞒真实的情况，诱使对方当事人作出错误意思表示的行为。
本案中，刘志刚虚构学历，诱使郑州航院聘用，符合欺诈特征，因此，其与郑州航院的劳动合同应认定为无效合同。
】
2、 问题:王某与某有责任公司签订了为期3年的劳动合同,自2008年2月1日起至2011年2月1日止,双方约定试用期为6个月。 2008年6月18日王某向公司提出解除劳动合同,并向公司索要经济补偿金。公司认为王某没有提出解除合同的正当理由,且解除合同未征求公司意见，未经双方协商,因而不同意解除合同,并提出如果王某一定要解除合同,责任自负,公司不但不给予王某经济补偿金,还要求王某赔偿用人单位的损失,即在试用期内培训王某的费用。 问题：1．王某提出解除劳动合同时是否需要说明理由? 2．王某是否可以单方解除劳动合同?为什么? 3．用人单位应否给予王某经济补偿金? 4．王某应否赔偿用人单位的培训费用?
评分规则: 【 不需说明理由。王某在2008年6月18日提出解除劳动合同时，尚处于试用期内，我国《劳动法合同》只规定了劳动者提出解除合同的程序条件，并不受用人单位制约。因此王某不需要说明正当理由。
2.可以单方解除。试用期是劳动者与用人单位双向选择的考察期,双方可以随时解除劳动合同,因此王某不与用人单位协商单方解除劳动合同的行为是法律所允许的。
3.用人单位不应给予王某经济补偿金。我国 劳动合同法没有规定试用期内解除劳动合同需给予经济补偿金,试用期内解除劳动合同不适用劳动法中有关经济补偿金的规定。
4.王某不应赔偿用人单位的培训费用。劳动合同法规定的承担赔偿责任的条件是当事人有不履行或不适当履行劳 动合同的行为、当事人本身有过错。王某在试用期内揭出解除劳动合同并未违反劳动法的有关规定,没有过错行为,依法不应承担赔偿责任。
】
第四章 集体劳动关系法律制度 第四章测试
1、 问题:下列哪一项不属于我国已经批准的国际劳工组织核心公约？
选项：
A:《组织权和集体谈判公约》
B:《最低就业年龄公约》
C:《同工同酬公约》
D:《（就业与职业）歧视公约》
答案: 【《组织权和集体谈判公约》】
2、 问题:关于集体合同的订立，下列哪一选项是错误的？
选项：
A:当事人为劳动者团体和用人单位或其团体
B:集体合同可以采用书面形式
C:定期集体合同期限为1年~3年
D:签订集体合同应当采取集体协商的方式
答案: 【集体合同可以采用书面形式】
3、 问题:关于讨论集体合同时，全体职工代表或职工出席的比例，下列哪一选项是正确的？
选项：
A:二分之一以上
B:三分之二以上
C:三分之一以上
D:五分之三以上
答案: 【三分之二以上】
4、 问题:关于集体劳动关系的功能，下列哪些选项是正确的？
选项：
A:促进劳资平等博弈
B:实现劳资分配正义
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