2020 劳动法与劳动争议处理(武汉科技大学) 最新满分章节测试答案

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本课程起止时间为:2020-03-16到2020-05-28
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第三章 劳动合同法律制度 第三单元测试题

1、 问题:某公司与孙某签订的劳动合同未约定合同期限，但约定试用期为10个月，试用期满后双方再商定是否签订劳动合同。关于试用期，下列说法正确的是（）
选项：
A:该试用期太长，超过6个月的部分无效
B:该试用期违法，应由双方重新协商确定
C:该试用期不成立，10个月为劳动合同期
D:该试用期满时，孙某有权主张签订无固定期限劳动合同
答案: 【该试用期不成立，10个月为劳动合同期】

2、 问题:某劳动者偷盗，但因情节显著轻微被法院判处免予刑事处罚，其用人单位（  ）。
选项：
A:无权解除劳动合同
B:有权直接解除劳动合同
C:有权解除劳动合同，但是需提前30日通知劳动者本人
D:有权解除劳动合同，但是需提前60日通知工会
答案: 【有权直接解除劳动合同】

3、 问题:某公司花费10万元专项培训费用对职工甲进行专业技术培训，并约定甲培训后须在公司服务5年，否则支付违约金20万元。甲服务1年后即要求辞职，下列说法中错误的有（  ）。
选项：
A:双方约定的服务期过长，违法无效
B:服务期约定非法限制了劳动者的自由择业权，因此无效
C:若甲辞职离开该公司，应支付违约金8万
D:甲应严格遵守服务期约定，服务期满前不得单方辞职
答案: 【双方约定的服务期过长，违法无效;
服务期约定非法限制了劳动者的自由择业权，因此无效;
甲应严格遵守服务期约定，服务期满前不得单方辞职】

4、 问题:下列解除或终止劳动合同的情形中，劳动者有权获得经济补偿的有（ ）。
选项：
A:赵某劳动合同期满，用人单位以经济不景气为由提出降低1000元工资为条件续签劳动合同，赵某拒绝续签
B:钱某向所在企业提交解除劳动合同的申请书，经与单位数次磋商，单位同意解除劳动合同
C:李某向所在企业递交辞职书，30天后解除劳动合同离开该企业
D:用人单位无故拖欠周某工资2个月，周某据此单方提出解除劳动合同
答案: 【赵某劳动合同期满，用人单位以经济不景气为由提出降低1000元工资为条件续签劳动合同，赵某拒绝续签;
用人单位无故拖欠周某工资2个月，周某据此单方提出解除劳动合同】

5、 问题:劳动合同违约责任的确认必须具备以下几个条件（ ）：
选项：
A:客观上有违约行为
B:主观上有过错
C:有损害事实
D:违约行为与损害事实之间有因果关系
答案: 【客观上有违约行为;
主观上有过错;
有损害事实;
违约行为与损害事实之间有因果关系】

6、 问题:在下列（）情形之下，劳动者可以随时通知辞职：
选项：
A:用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件
B:用人单位未及时足额支付劳动报酬
C:用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费
D:用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益
E:用人单位具有以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同而致使劳动合同无效
答案: 【用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件;
用人单位未及时足额支付劳动报酬;
用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费;
用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益;
用人单位具有以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同而致使劳动合同无效】

7、 问题:以合同期限形式为标准进行分类，可以分为（）。
选项：
A:固定期限劳动合同
B:无固定期限劳动合同
C:长期劳动合同
D:以完成一定工作任务为期限的劳动合同
答案: 【固定期限劳动合同;
无固定期限劳动合同;
以完成一定工作任务为期限的劳动合同】

8、 问题:关于非全日制用工，下列说法正确的是（）：
选项：
A:非全日制用工可以不签订书面劳动合同
B:用人单位可以随时终止非全日制用工，且无需支付经济补偿
C:非全日制用工需要约定试用期
D:非全日制用工的工资支付周期最长不超过30日
E:非全日制用工不具有唯一性
答案: 【非全日制用工可以不签订书面劳动合同;
用人单位可以随时终止非全日制用工，且无需支付经济补偿;
非全日制用工不具有唯一性】

9、 问题:无固定期限劳动合同的劳动关系可以持续到劳动者依法退休或用人单位不复存在。
选项：
A:正确
B:错误
答案: 【错误】

10、 问题:电子邮件可以作为劳动合同的书面形式。
选项：
A:正确
B:错误
答案: 【正确】

11、 问题:劳动者本人必须亲自承担劳动合同规定的各项义务，不得请亲戚、朋友等他人代为完成。
选项：
A:正确
B:错误
答案: 【错误】

12、 问题:劳动合同的变更只是针对合同内容的变更。
选项：
A:正确
B:错误
答案: 【错误】

13、 问题:用人单位裁减不足20人，可以不用提前三十日向工会或者全体职工说明情况。
选项：
A:正确
B:错误
答案: 【错误】

14、 问题:劳务派遣用工属于非标准劳动关系，因此，被派遣劳动者不适用解雇保护制度。
选项：
A:正确
B:错误
答案: 【错误】

15、 问题:建立劳动合同的目的 是为了实现一定的劳动过程，建立劳动关系。
选项：
A:正确
B:错误
答案: 【正确】

16、 问题:无固定期限劳动合同没有确定终止时间。
选项：
A:正确
B:错误
答案: 【正确】

17、 问题:试用期须与劳动合同期限同时开始，且短于劳动合同期限。
选项：
A:正确
B:错误
答案: 【正确】

18、 问题:劳动合同成立并不意味着劳动合同生效。
选项：
A:正确
B:错误
答案: 【正确】

19、 问题:劳动合同的全面履行原则要求合同当事人必须适当地履行合同的全部条款和各自承担的全部义务。
选项：
A:正确
B:错误
答案: 【正确】

20、 问题:在劳动合同中止期间，主要义务暂停，劳动关系仍然保留。
选项：
A:正确
B:错误
答案: 【正确】

21、 问题:劳动合同解除是劳动合同的提前终止。
选项：
A:正确
B:错误
答案: 【正确】

22、 问题:经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。
选项：
A:正确
B:错误
答案: 【正确】

23、 问题:如果用人单位实施的过错行是严重损害劳动者权益或者危及劳动者人身自由或人身安全时，劳动者可以不辞而别。
选项：
A:正确
B:错误
答案: 【正确】

24、 问题:非全日制用工的劳动关系一般具有固定性。
选项：
A:正确
B:错误
答案: 【错误】

25、 问题:严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。
选项：
A:正确
B:错误
答案: 【正确】

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