2021 劳动与社会保障法:原理及案例(河北科技大学) 最新满分章节测试答案
- 1 劳动法基础 1.1劳动法概述
- 1 劳动法基础 1.2 劳动关系
- 【作业】1 劳动法基础 1.1劳动法概述
- 【作业】1 劳动法基础 1.2 劳动关系
- 2 劳动合同 2.2劳动合同的类型
- 2 劳动合同 2.6劳动合同的解除
- 2 劳动合同 2.7劳动合同的特殊规定
- 2 劳动合同 2.3劳动合同的内容
- 2 劳动合同 2.1劳动合同的意义
- 2 劳动合同 2.5劳动合同的履行、变更 -中止、承继
- 2 劳动合同 2.4劳动合同的效力
- 3.劳动基准 3.1工作时间
- 3.劳动基准 3.3劳动保护
- 3.劳动基准 3.2工资制度
- 5 劳动争议处理 5.1劳动争议处理基本理论
- 4 社会保障 4.1养老保险
- 4 社会保障 4.4社保待遇
- 4 社会保障 4.2医疗保险
- 4 社会保障 4.3工伤保险
- 5 劳动争议处理 5.4劳动争议仲裁与诉讼中的共性问题
- 5 劳动争议处理 5.3劳动争议仲裁
- 5 劳动争议处理 5.2劳动争议调解
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本课程起止时间为:2021-03-02到2021-05-21
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1 劳动法基础 1.1劳动法概述
1、 问题:以下不属于劳动与社会保障法制度体系的内容是
选项:
A:劳动基准法律制度
B:合同法律制度
C:劳动争议解决法律制度
D:社会保障法律制度
答案: 【合同法律制度】
2、 问题:劳动关系认定的前提为
选项:
A:从属性的认定
B:主体资格的确认
C:劳动者年龄的查明
D:用人单位合法性的查明
答案: 【主体资格的确认】
3、 问题:劳动法与其他部门法区分的本质问题为
选项:
A:主体构成
B:适用范围
C:调整方法
D:调整对象
答案: 【调整对象】
4、 问题:在资本主义原始积累时期,英国等欧洲国家经常颁布法规强迫工人为雇主劳动,以下不属于这些法规的是
选项:
A:英国1349年的《劳工条例》
B:英国1351年的《劳工法令》
C:英国1350年的《学徒健康与道德法》
D:英国1563年的《学徒法令》
答案: 【英国1350年的《学徒健康与道德法》】
5、 问题:以下属于“工厂立法”开端的资本主义劳动法是
选项:
A:1802年英国颁布的《学徒健康与道德法》
B:1842年英国颁布的《10小时法》
C:1839年德国颁布的《普鲁士工厂矿山条例》
D:1841年法国颁布的《童工、未成年工保护法》
答案: 【1802年英国颁布的《学徒健康与道德法》】
6、 问题:劳动与社会保障法的立法精神包括
选项:
A:倾斜保护用人单位的合法权益
B:倾斜保护劳动者的合法权益
C:促进劳资关系的和谐稳定
D:促进生产力的发展
答案: 【倾斜保护劳动者的合法权益;
促进劳资关系的和谐稳定】
7、 问题:劳动法的调整对象包括
选项:
A:劳动关系
B:财产关系
C:与劳动关系密切联系的其他社会关系
D:人身关系
答案: 【劳动关系;
与劳动关系密切联系的其他社会关系】
8、 问题:我国宪法规定的劳动者的基本权利包括
选项:
A:劳动权
B:休息权
C:社会保障权
D:获得物质帮助权
答案: 【劳动权;
休息权;
社会保障权;
获得物质帮助权】
9、 问题:实践中,只要存在劳资争议,法律适用过程中就应当作有利于劳动者的解释
选项:
A:正确
B:错误
答案: 【错误】
分析:【倾斜保护劳动者的合法权益是劳动法的立法目的,但是倾斜保护劳动者应当保持必要的限度】
10、 问题:劳动服务关系是与劳动关系密切联系的其他社会关系
选项:
A:正确
B:错误
答案: 【正确】
11、 问题:劳动争议处理关系是与劳动法密切联系的其他社会关系,也属于劳动法的调整对象
选项:
A:正确
B:错误
答案: 【正确】
12、 问题:劳务关系是与劳动关系密切联系的其他社会关系,也是劳动法的调整对象。
选项:
A:正确
B:错误
答案: 【错误】
13、 问题:《中华人民共和国劳动合同法》的颁布实施意味着我国劳动法进入到黄金发展时期
选项:
A:正确
B:错误
答案: 【正确】
14、 问题:《中华人民共和国劳动合同法》是1995年1月1日起实施的
选项:
A:正确
B:错误
答案: 【错误】
15、 问题:我国现行劳动法司法解释属于劳动法的重要渊源
选项:
A:正确
B:错误
答案: 【错误】
16、 问题:我国已经建立了相对完整的劳动与社会保障法体系
选项:
A:正确
B:错误
答案: 【正确】
1 劳动法基础 1.2 劳动关系
1、 问题:我国法律规定的劳动者的最低就业年龄为
选项:
A:14周岁
B:16周岁
C:18周岁
D:20周岁
答案: 【16周岁】
2、 问题:下列关系中,受劳动法调整的是
选项:
A:法院与法官之间基于任职发生的关系
B:企业与其员工基于用工发生的关系
C:公立学校与教师的人事管理关系
D:雇主与保姆之间基于雇佣发生的关系
答案: 【企业与其员工基于用工发生的关系】
3、 问题:以下关系劳动关系的“从属性”的说法错误的是
选项:
A:用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者
B:劳动者接受用人单位的劳动管理
C:劳动者从事用人单位安排的有报酬的劳动
D:劳动者无条件服从用人单位
答案: 【劳动者无条件服从用人单位】
4、 问题:建筑施工、矿山企业等用人单位将工程(业务)或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人,对该组织或自然人招用的劳动者,承担用工主体责任的主体为
选项:
A:具备用工主体资格的发包方
B:招用劳动者的组织或自然人
C:劳动行政部门
D:社会保险经办机构
答案: 【具备用工主体资格的发包方】
5、 问题:以下情况一定不构成劳动关系的是
选项:
A:大四毕业季的小王与用人单位签订劳动合同,开始工作
B:大三在读学生中午为食堂打扫卫生赚得生活费
C:大三职业大学学生在工厂顶岗实习,每月工资1000元
D:大三学生暑假在超市打工
答案: 【大三在读学生中午为食堂打扫卫生赚得生活费】
6、 问题:老张年满60,开始领取养老保险,但原单位继续聘用其为工程师,以下说法正确的是
选项:
A:老张与该单位之间不构成劳动关系
B:老张与该单位之间构成劳动关系
C:该单位应当为老张办理社会保险
D:该单位应当为老张办理商业保险
答案: 【老张与该单位之间不构成劳动关系】
7、 问题:在劳动法中劳动者与所在单位之间的关系是
选项:
A:劳动关系
B:合同关系
C:行政管理关系
D:合作关系
答案: 【劳动关系】
8、 问题:劳动关系的特征包括
选项:
A:主体资格法定
B:发生在劳动的过程中
C:具有平等性与从属性的双重属性
D:具有财产关系与人身关系的双重属性
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