2020 劳动与社会保障法(武汉软件工程职业学院) 最新满分章节测试答案
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本课程起止时间为:2020-02-20到2020-06-26
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1劳动法基础 1.1劳动法概述
1、 问题:以下不属于劳动与社会保障法制度体系的内容是
选项：
A:劳动基准法律制度
B:合同法律制度
C:劳动争议解决法律制度
D:社会保障法律制度
答案: 【合同法律制度】
2、 问题:劳动关系认定的前提为
选项：
A:从属性的认定
B:主体资格的确认
C:劳动者年龄的查明
D:用人单位合法性的查明
答案: 【主体资格的确认】
3、 问题:劳动法与其他部门法区分的本质问题为
选项：
A:主体构成
B:适用范围
C:调整方法
D:调整对象
答案: 【调整对象】
4、 问题:在资本主义原始积累时期，英国等欧洲国家经常颁布法规强迫工人为雇主劳动，以下不属于这些法规的是
选项：
A:英国1349年的《劳工条例》
B:英国1351年的《劳工法令》
C:英国1802年的《学徒健康与道德法》
D:英国1563年的《学徒法令》
答案: 【英国1802年的《学徒健康与道德法》】
5、 问题:以下属于“工厂立法”开端的资本主义劳动法是
选项：
A:1802年英国颁布的《学徒健康与道德法》
B:1842年英国颁布的《10小时法》
C:1839年德国颁布的《普鲁士工厂矿山条例》
D:1841年法国颁布的《童工、未成年工保护法》
答案: 【1802年英国颁布的《学徒健康与道德法》】
6、 问题:劳动与社会保障法的立法精神包括
选项：
A:倾斜保护用人单位的合法权益
B:倾斜保护劳动者的合法权益
C:促进劳资关系的和谐稳定
D:促进生产力的发展
答案: 【倾斜保护劳动者的合法权益;
促进劳资关系的和谐稳定】
7、 问题:劳动法的调整对象包括
选项：
A:劳动关系
B:财产关系
C:与劳动关系密切联系的其他社会关系
D:人身关系
答案: 【劳动关系;
与劳动关系密切联系的其他社会关系】
8、 问题:我国宪法规定的劳动者的基本权利包括
选项：
A:劳动权
B:休息权
C:社会保障权
D:获得物质帮助权
答案: 【劳动权;
休息权;
社会保障权;
获得物质帮助权】
9、 问题:实践中，只要存在劳资争议，法律适用过程中就应当作有利于劳动者的解释
选项：
A:正确
B:错误
答案: 【错误】
分析：【倾斜保护劳动者的合法权益是劳动法的立法目的，但是倾斜保护劳动者应当保持必要的限度】
10、 问题:劳动服务关系是与劳动关系密切联系的其他社会关系
选项：
A:正确
B:错误
答案: 【正确】
11、 问题:劳动争议处理关系是与劳动法密切联系的其他社会关系，也属于劳动法的调整对象
选项：
A:正确
B:错误
答案: 【正确】
12、 问题:劳务关系是与劳动关系密切联系的其他社会关系，也是劳动法的调整对象。
选项：
A:正确
B:错误
答案: 【错误】
13、 问题:《中华人民共和国劳动合同法》的颁布实施意味着我国劳动法进入到黄金发展时期
选项：
A:正确
B:错误
答案: 【正确】
14、 问题:《中华人民共和国劳动合同法》是1995年1月1日起实施的
选项：
A:正确
B:错误
答案: 【错误】
15、 问题:我国现行劳动法司法解释属于劳动法的重要渊源
选项：
A:正确
B:错误
答案: 【错误】
16、 问题:我国已经建立了相对完整的劳动与社会保障法体系
选项：
A:正确
B:错误
答案: 【正确】
【作业】1劳动法基础 1.1劳动法概述
1、 问题:如何理解《劳动合同法》第一条中“保护劳动者合法权益”这一立法宗旨
评分规则: 【 《劳动合同法》第一条 为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。
《劳动合同法》第一条“保护劳动者的合法权益”的规定，体现了劳动合同法对劳动者倾斜保护的立法态度。
但是，对劳动者的倾斜保护，并不意味着在任何情况下，都要做出对劳动者有利的规定或者解释，倾斜保护应当保持必要的限度。
《劳动合同法》最终的立法宗旨是“构建和发展和谐稳定的劳动关系”
】
1劳动法基础 1.2 劳动关系
1、 问题:我国法律规定的劳动者的最低就业年龄为
选项：
A:14周岁
B:16周岁
C:18周岁
D:20周岁
答案: 【16周岁】
2、 问题:下列关系中，受劳动法调整的是
选项：
A:法院与法官之间基于任职发生的关系
B:企业与其员工基于用工发生的关系
C:公立学校与教师的人事管理关系
D:雇主与保姆之间基于雇佣发生的关系
答案: 【企业与其员工基于用工发生的关系】
3、 问题:以下关系劳动关系的“从属性”的说法错误的是
选项：
A:用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者
B:劳动者接受用人单位的劳动管理
C:劳动者从事用人单位安排的有报酬的劳动
D:劳动者无条件服从用人单位
答案: 【劳动者无条件服从用人单位】
4、 问题:建筑施工、矿山企业等用人单位将工程(业务)或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，承担用工主体责任的主体为
选项：
A:具备用工主体资格的发包方
B:招用劳动者的组织或自然人
C:劳动行政部门
D:社会保险经办机构
答案: 【具备用工主体资格的发包方】
5、 问题:老张年满60，开始领取养老保险，但原单位继续聘用其为工程师，以下说法正确的是
选项：
A:老张与该单位之间不构成劳动关系
B:老张与该单位之间构成劳动关系
C:该单位应当为老张办理社会保险
D:该单位应当为老张办理商业保险
答案: 【老张与该单位之间不构成劳动关系】
6、 问题:下列关系属于劳动关系的是
选项：
A:作者与出版社之间的出版合同关系
B:某私营企业与职工的服务期合同关系
C:公司与其职工基于用工建立的社会关系
D:劳动争议仲裁机构与劳动者的劳动仲裁关系
答案: 【某私营企业与职工的服务期合同关系;
公司与其职工基于用工建立的社会关系】
7、 问题:判断劳动关系的基本标准包括
选项：
A:有无劳动合同
B:主体是否合格
本文章不含期末不含主观题！！
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