2020 劳动与社会保障法(新疆农业大学) 最新满分章节测试答案

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本课程起止时间为:2020-02-25到2020-06-30
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第一章 劳动法基础理论 第一章测试

1、 问题:下列关于劳动法的说法哪一项是错误的？（  ）
选项：
A:就立法目的而言，劳动法是保护劳动者合法权益、促进劳动关系和谐稳定的法。
B:就主要调整范围而言，劳动法是规范劳动关系的法。
C:就基本内容而言，劳动法是主要包括就业促进、劳动合同、集体劳动关系、劳动基准、劳动监察、劳动争议处理等方面法律规范的法。
D:劳动法仅调节劳动关系。
答案: 【劳动法仅调节劳动关系。】

2、 问题:下列哪类社会关系属于劳动法调整的劳动关系？（   ）
选项：
A:某公司向职工集资而发生的关系
B:劳动者甲与劳动者乙之间发生的借款关系
C:两企业之间签订劳务输出合同的关系
D:张某（25周岁）被个体餐馆录用为服务员产生的关系
答案: 【张某（25周岁）被个体餐馆录用为服务员产生的关系】

3、 问题:作为劳动法调整对象的劳动关系具有下列那些特点？（    ）
选项：
A:主体资格具有法定性
B:产生于社会化生产过程中
C:具有财产与人身双重属性
D:平等性与从属性相互交织
答案: 【主体资格具有法定性;
产生于社会化生产过程中;
具有财产与人身双重属性;
平等性与从属性相互交织】

第二章 就业促进法律制度 第二章测试

1、 问题:我国劳动立法针对一般劳动者规定的最低就业年龄是多少周岁？（  ）
选项：
A:15周岁
B:16周岁
C:17周岁
D:18周岁
答案: 【16周岁】

2、 问题:促进就业的国家职责主要包括（）
选项：
A:扩大就业机会
B:发展职业教育
C:发展职业培训
D:完善就业援助制度
答案: 【扩大就业机会;
发展职业教育;
发展职业培训;
完善就业援助制度】

第三章 劳动合同法律制度 第三章测试

1、 问题:张某与乙公司签订了一份期限为2年的劳动合同，双方在劳动合同中约定的试用期最长可以是多长时间？（  ）
选项：
A:1个月
B:2个月
C:3个月
D:6个月
答案: 【2个月】

2、 问题:下列关于无固定期限劳动合同的说法中哪一项是错误的？ （  ）
选项：
A:劳动者在某用人单位连续工作满十年则可以提出与该用人单位订立无固定期限劳动合同
B:劳动者与某用人单位连续订立了二次固定期限劳动合同则该用人单位须与其续订无固定期限劳动合同
C:用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的视为双方已订立无固定期限劳动合同
D:无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同
答案: 【劳动者与某用人单位连续订立了二次固定期限劳动合同则该用人单位须与其续订无固定期限劳动合同】

3、 问题:用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的多少？（  ）
选项：
A:2%
B:5%
C:10%
D:15%
答案: 【10%】

4、 问题:非全日制用工的工资支付周期最长不得超过多少天？（  ）
选项：
A:3天
B:7天
C:15天
D:30天
答案: 【15天】

5、 问题:下列哪些条款可以由双方当事人在劳动合同中进行约定？（  ）
选项：
A:试用期条款
B:合同终止条件
C:服务期条款
D:竞业限制条款
答案: 【试用期条款;
服务期条款;
竞业限制条款】

6、 问题:张某（30周岁）于2019年7月1日入职东丰公司的任财务专员，同年9月20日东丰公司书面通知张某签订书面劳动合同，张某则回复“没有必要”，东丰公司遂决定终止于张某的劳动关系。对此，下列哪些说法是正确的？（   ）
选项：
A:东丰公司应当书面通知张某终止双方之间的劳动关系
B:东丰公司应当向张某支付其实际工作时间应得的工资
C:张某无权向东丰公司主张未签订书面合同的二倍工资
D:张某可以向东丰公司主张一个月的工资作为经济补偿
答案: 【东丰公司应当书面通知张某终止双方之间的劳动关系;
东丰公司应当向张某支付其实际工作时间应得的工资】

7、 问题:下列哪些情形用人单位应当向劳动者支付经济补偿？（  ）
选项：
A:双方协商一致解除劳动合同
B:劳动合同期限届满终止
C:劳动者不能胜任工作被辞退
D:用人单位破产合同终止
答案: 【劳动者不能胜任工作被辞退;
用人单位破产合同终止】

8、 问题:关于被派遣劳动者的权利，下列哪些说法是正确的？（   ）
选项：
A:被派遣劳动者可以与用工单位协商一致解除劳动合同
B:被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利
C:被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会
D:被派遣劳动者因工受伤的由劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任
答案: 【被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利;
被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会】

9、 问题:用人单位自签订书面劳动合同之日起与劳动者建立劳动关系。
选项：
A:正确
B:错误
答案: 【错误】
分析：【用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。】

10、 问题:变更劳动合同应当采用书面形式，否则劳动合同变更无效。
选项：
A:正确
B:错误
答案: 【错误】
分析：【变更劳动合同，应当采用书面形式。但变更劳动合同未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，劳动合同变更有效。】

第四章 集体劳动关系法律制度 第四章测试

1、 问题:国际劳工组织的最高权力机构是（  ）
选项：
A:国际劳工大会
B:理事会
C:监事会
D:国际劳工局
答案: 【国际劳工大会】

2、 问题:下列关于集体合同的说法正确的是（  ）
选项：
A:集体合同的效力高于劳动合同，劳动合同约定的内容必须与集体合同保持一致
B:劳动基准的效力高于集体合同，集体合同的内容必须与劳动基准保持一致
C:劳动基准的效力高于劳动合同，劳动合同约定的内容必须与劳动基准保持一致
D:集体合同的内容可以与劳动基准的规定不一致
答案: 【集体合同的内容可以与劳动基准的规定不一致】

3、 问题:集体劳动关系调整机制的作用主要体现在（   ）
选项：
A:可以有效矫正个别劳动合同意思自治力量不对等的不利后果
B:可以维护产业秩序和社会经济的安定性
C:是化解劳资矛盾的有效方式
D:可以改变劳动关系的从属性状态
答案: 【可以有效矫正个别劳动合同意思自治力量不对等的不利后果;
可以维护产业秩序和社会经济的安定性;
是化解劳资矛盾的有效方式】

4、 问题:下列哪些做法体现出集体协商（集体谈判）中“诚信协商”原则的要求（  ）
选项：
A:协商双方应在合理的时间和相互便利的地点与适格的协商代表进行协商，不得拒绝、拖延会面或者妨碍协商进程
B:应就所有的协商议题进行有实质意义的协商，不得通过自相矛盾的方式或者做出简单毫无意义的让步之举，也不得从事强加协商条件或者没有丝毫让步意愿的行为
C:资方不得绕开工会直接与会员进行协商或者允诺协商条件
D:双方应当把达成的协商成果书面化为正式文本
答案: 【协商双方应在合理的时间和相互便利的地点与适格的协商代表进行协商，不得拒绝、拖延会面或者妨碍协商进程;
应就所有的协商议题进行有实质意义的协商，不得通过自相矛盾的方式或者做出简单毫无意义的让步之举，也不得从事强加协商条件或者没有丝毫让步意愿的行为;
资方不得绕开工会直接与会员进行协商或者允诺协商条件;
双方应当把达成的协商成果书面化为正式文本】

第五章 劳动基准法律制度 第五章测试

1、 问题:累计工作了12年的职工应当享有多长时间的年休假？（  ）
选项：
A:5天
B:10天
C:15天
D:20天
答案: 【10天】