2020 人力资源管理 （曾武佳）(四川大学) 最新满分章节测试答案
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本课程起止时间为:2020-02-24到2020-07-10
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第一章人力资源管理总览 第一章单元测试
1、 问题:在价值创造过程中，人力资源总是处于主动地位，是劳动过程中最积极最活跃的因素，这一观点体现了人力资源的（ ）。
选项：
A:能动性
B:时效性
C:社会性
D:可变性
答案: 【能动性】
2、 问题:“在所有的管理问题中人是最重要的因素”是由（ ）提出。
选项：
A:甘特
B:法约尔
C:泰勒
D:马斯
答案: 【甘特】
3、 问题:（ ）首次提出了“人力资本”这一概念。
选项：
A:德鲁克
B:迈斯勒
C:舒尔茨
D:亚当斯
答案: 【舒尔茨】
4、 问题:下列有关人力资源与人力资本的关系描述不正确的是（ ）。
选项：
A:人力资本是对人力资源开发性投资形成的结果
B:人力资源是一个存量概念
C:人力资本兼有流量和存量的概念
D:人力资源理论是人力资本理论的基础
答案: 【人力资源理论是人力资本理论的基础】
5、 问题:人力资源管理的功能不包括（ ）。
选项：
A:吸纳
B:维持
C:激励
D:安置
答案: 【安置】
6、 问题:在人力资源职能体系中，处于核心地位的是（ ）。
选项：
A:人力资源规划
B:员工关系管理
C:绩效管理
D:薪酬管理
答案: 【绩效管理】
7、 问题:著名经济学家熊彼特对资源的定义包括（ ）。
选项：
A:土地
B:劳动
C:资本
D:企业家精神
答案: 【土地;
劳动;
资本;
企业家精神】
8、 问题:人力资源管理的目标包括（ ）。
选项：
A:保证价值源泉中人力资源的数量和质量
B:为价值创造营建良好的人力资源环境
C:保证员工价值评价的准确有效
D:实现员工价值分配的公平合理
答案: 【保证价值源泉中人力资源的数量和质量;
为价值创造营建良好的人力资源环境;
保证员工价值评价的准确有效;
实现员工价值分配的公平合理】
第二章 人力资源管理理论 单元测试1
1、 问题:下列有关人性假设理论的描述中，错误的是（ ）
选项：
A:经济人假设认为人的情感是非理性的，会干预人对经济利益的合理追求
B:社会人假设提出非正式组织的社会影响比正式组织的经济诱因对人有更大的影响力
C:自我实现人假设认为外部的激励和控制会对人产生很大的促进作用
D:复杂人假设认为人的很多需要不是与生俱来的，而是在后天环境的影响下形成的
答案: 【自我实现人假设认为外部的激励和控制会对人产生很大的促进作用】
2、 问题:管理的重点就是营造和谐的人际关系是（ ）的主要观点。
选项：
A:经济人假设
B:社会人假设
C:自我实现人假设
D:复杂人假设
答案: 【社会人假设】
3、 问题:马斯洛的需求层次从低到高依次为（ ）。
选项：
A:安全需求、生理需求、社交需求、尊重需求、自我实现的需求
B:生理需求、安全需求、尊重需求、社交需求、自我实现的需求
C:生理需求、安全需求、社交需求、自我实现的需求、尊重需求
D:生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求、自我实现的需求
答案: 【生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求、自我实现的需求】
4、 问题:下列需求中（ ）不是ERG理论的内容。
选项：
A:生存需求
B:关系需求
C:安全需求
D:成长需求
答案: 【安全需求】
5、 问题:下列有关双因素理论的描述中，错误的是（ ）。
选项：
A:由美国行为科学家赫茨伯格提出
B:工资属于保健因素，即使与员工的绩效水平挂钩也不会产生更大的激励作用
C:保健因素只能避免不满意，而不会产生激励作用
D:物质需求的满足是必要的，没有它会导致不满意
答案: 【工资属于保健因素，即使与员工的绩效水平挂钩也不会产生更大的激励作用】
6、 问题:成就需求理论的提岀者是美国心理学家（ ）。
选项：
A:道格拉斯・麦格雷戈
B:弗雷德里克·赫茨伯格
C:克雷顿・阿尔德弗
D:大卫·麦克利兰
答案: 【大卫·麦克利兰】
7、 问题:期望理论中，激励的效果取决于（ ）。
选项：
A:效价、期望值
B:个人努力、个人绩效
C:个人绩效、组织奖励
D:组织奖励、个人目标
答案: 【效价、期望值】
8、 问题:目标设置理论的提出者是美国心理学家（ ）。
选项：
A:埃德温・洛克
B:弗雷德里克-赫茨伯格
C:克雷顿-阿尔德弗
D:大卫·麦克利兰
答案: 【埃德温・洛克】
9、 问题:强化理论中的负强化是指（ ）。
选项：
A:对不希望的行为采取惩戒措施，使之不再岀现
B:奖励那些企业所希望的行为，从而加强这种行为
C:事先告诉员工哪些行为不符合要求及其后果是什么，从而改变或克服某种行为，以避免不希望的后果
D:对于不希望发生的行为采取冷处理
答案: 【事先告诉员工哪些行为不符合要求及其后果是什么，从而改变或克服某种行为，以避免不希望的后果】
10、 问题:企业生命周期的四个阶段依次是（ ）。
选项：
A:创业阶段、集体化阶段、正规化阶段、合作阶段
B:创业阶段、正规化阶段、集体化阶段、合作阶段
C:创业阶段、集体化阶段、合作阶段、正规化阶段
D:创业阶段、合作阶段、集体化阶段、正规化阶段
答案: 【创业阶段、集体化阶段、正规化阶段、合作阶段】
第二章 人力资源管理理论 单元测试2
1、 问题:将组织文化区分为显现的、可观察到的层次和隐藏的、无法观察到的层次的模型是（ ）。
选项：
A:睡莲模型
B:冰山模型
C:金字塔模型
D:显性模型
答案: 【冰山模型】
2、 问题:组织的主文化是指（ ）。
本文章不含期末不含主观题！！
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