2020 人力资源管理–周智娟(桂林理工大学博文管理学院) 最新满分章节测试答案
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本课程起止时间为:2020-03-01到2020-06-17
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第一章 人力资源管理概述 第一单元单元检测
1、 问题:人力资源管理中最重要的管理是
选项：
A:绩效管理
B:薪酬管理
C:劳动关系管理
D:人员招聘
答案: 【绩效管理】
2、 问题:从战略式人力资源管理角度考虑，采用哪一种人力资源战略可以客服官僚式企业文化。
选项：
A:低参与式战略
B:高参与式战略
C:投资式战略
D:事业部HR系统
答案: 【高参与式战略】
3、 问题:以“工作任务管理”为主要内容的泰勒的“科学管理原理”是在( )性假设基础上提出来的。
选项：
A:经济人
B:社会人
C:自我实现人
D:复杂人
答案: 【经济人】
4、 问题:由于人力资源管理正在向着战略性的方向发展，在人力资源管理领域中发展最为迅速的是
选项：
A:人力资源规划
B:人力资源成本管理
C:人力资源开发
D:人力资源绩效管理
答案: 【人力资源规划 】
5、 问题:人力资源的特性
选项：
A:能动性
B:消耗性
C:再生性
D:多重性
答案: 【能动性;
消耗性;
再生性】
6、 问题:以下哪些属于人力资源管理面临的挑战环境
选项：
A:全球化挑战
B:利益相关者挑战
C:高绩效挑战
D:文化多元化挑战
答案: 【全球化挑战;
利益相关者挑战;
高绩效挑战】
7、 问题:人力资源管理环境面临了高绩效挑战、利益相关者挑战、全球化挑战和其他挑战因素
选项：
A:正确
B:错误
答案: 【正确】
8、 问题:人力资源战略管理是变革推动者
选项：
A:正确
B:错误
答案: 【错误】
9、 问题:人力资源具有不可再生性
选项：
A:正确
B:错误
答案: 【错误】
10、 问题:人力资源是指能推动整个经济和社会发展的劳动者
选项：
A:正确
B:错误
答案: 【正确】
11、 问题:顾客、社区、政府属于人力资源管理面临的（ ）的挑战中的外部挑战
答案: 【利益相关者】
第三章 人力资源规划 第三单元单元检测
1、 问题:下面哪一个不属于人力资源供给预测方法
选项：
A:德尔菲法
B:回归分析
C:马尔可夫法
D:档案资料分析法
答案: 【回归分析】
2、 问题:组织战略规划与人力资源规划的关系为
选项：
A:战略规划与人力资源规划应该同时进行
B:战略规划应该先于人力资源规划
C:战略规划应在人力资源规划之后进行
D:二者没有关系
答案: 【战略规划应该先于人力资源规划】
3、 问题:根据某种可变指标与所需人数之间的比例关系进行预测的方法称为
选项：
A:经验判断法
B:德尔菲法
C:散点分析法
D:比率分析法
答案: 【比率分析法】
4、 问题:人力资源规划制定的依据是
选项：
A:组织战略目标
B:组织外部环境
C:员工个人需要
D:组织战略目标和外部环境
答案: 【组织战略目标和外部环境】
5、 问题:以下哪一个是在人力资源需求预测中不需要考虑的
选项：
A:经营战略
B:技术和操作方法的变化
C:生产计划
D:劳动力市场的变化
答案: 【劳动力市场的变化】
6、 问题:人力资源需求预测方法中常用的定量分析预测方法有下面哪几种
选项：
A:时间序列法
B:销售力量估计法
C:比率分析法
D:人员核查法
E:回归分析法
答案: 【时间序列法;
比率分析法;
回归分析法】
7、 问题:定性预测法最常用的判断技术有
选项：
A:比例分析法
B:主观判断法
C:回归分析法
D:德尔菲法
E:销售量估计法
答案: 【主观判断法;
德尔菲法;
销售量估计法】
8、 问题:组织外部人力供给来源主要包括
选项：
A:失业人员
B:各类学校毕业生
C:转业退伍军人
D:其他组织流出人员
E:本企业流入人员
答案: 【失业人员;
各类学校毕业生;
转业退伍军人;
其他组织流出人员】
9、 问题:企业供给与需求的不平衡不外乎三种类型
选项：
A:人力资源不足
B:人力资源过剩
C:人力资源不足于人力资源过剩兼有之的结构性失衡
D:都不是
E:其他
答案: 【人力资源不足;
人力资源过剩;
人力资源不足于人力资源过剩兼有之的结构性失衡】
10、 问题:供给大于需求可以采用什么措施来达到平衡
选项：
A:扩大经营规模
B:永久性裁员或辞退员工
C:提前退休、冻结招聘
D:缩短工作时间
E:对富余员工实行培训
答案: 【扩大经营规模;
永久性裁员或辞退员工;
提前退休、冻结招聘;
缩短工作时间;
对富余员工实行培训】
11、 问题:人力资源需求预测在实践应用中采用自下而上的预测程序
选项：
A:正确
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