2020 人力资源管理(肖丽娅)(贵州师范大学) 最新满分章节测试答案

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本课程起止时间为:2020-04-26到2020-06-30
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第一章 人力资源管理概述 第一章小测题

1、 问题: （   ）是指一个国家或地区所有具有劳动能力的人口总和，含于人口资源中，通常是指18岁至60岁具备从事体力劳动或脑力劳动能力的人口群体
选项：
A:人口资源
B:人力资源
C:人才资源
D:劳动力资源
答案: 【劳动力资源】

2、 问题:以下不属于人力资源管理发展趋势的是（   ）
选项：
A:柔性化
B:扁平化
C:复杂化
D:固定化
答案: 【固定化】

3、 问题:人力资源管理六大模块不包括（     ）
选项：
A:企业文化建设
B:招聘管理
C:薪酬管理
D:人力资源规划
E:员工关系管理
答案: 【企业文化建设】

4、 问题:人力资源管理5P模型包括（     ）
选项：
A:留人
B:选人
C:育人
D:用人
E:识人
答案: 【留人;
选人;
育人;
用人;
识人】

5、 问题:我国是人力资源大国，所以一定是人力资源强国。
选项：
A:正确
B:错误
答案: 【错误】

6、 问题:人力资源管理就是人事管理。
选项：
A:正确
B:错误
答案: 【错误】

7、 问题:人力资源管理是对人力资源的取得、开发、保持和利用等方面所进行的计划、组织、指挥和控制的系统活动。
选项：
A:正确
B:错误
答案: 【正确】

8、 问题:劳动者素质就是智能素质。
选项：
A:正确
B:错误
答案: 【错误】

9、 问题:人力资源是指能推动组织进步和经济发展的，具有智力劳动和体力劳动能力的人的总和。
选项：
A:正确
B:错误
答案: 【正确】

10、 问题:人力资源是第一资源，其作用超过物质资源。
选项：
A:正确
B:错误
答案: 【正确】

第二章 工作分析 第二章小测

1、 问题:人力资源管理的基础工作是（       ）
选项：
A:招聘
B:培训
C:工作分析
D:薪酬管理
答案: 【工作分析】

2、 问题:工作分析的最后结果是（    ）
选项：
A:工作调查
B:工作说明书
C:工作报告
D:工作设计
答案: 【工作说明书】

3、 问题:对一整个工作日进行详细记录的方法是（     ）
选项：
A:关键事件法
B:测时法
C:工作写实法
D:工作日志法
答案: 【工作写实法】

4、 问题:工作分析为薪酬管理提供的信息是（     ）
选项：
A:岗位价值
B:工作标准
C:岗位要求
D:晋升路径
答案: 【岗位价值】

5、 问题:工作分析可以为招聘提供的信息有（     ）
选项：
A:人员配置信息
B:任职资格信息
C:技能知识信息
D:岗位逻辑关系信息
答案: 【任职资格信息】

6、 问题:工作分析的目的是为人力资源管理的各个模块提供相关信息。
选项：
A:正确
B:错误
答案: 【正确】

7、 问题:岗位规范是机器操作规范的文件。
选项：
A:正确
B:错误
答案: 【错误】

8、 问题:工作标准被用来设计薪资等级。
选项：
A:正确
B:错误
答案: 【错误】

9、 问题:工作分析是人力资源管理最后的工作。
选项：
A:正确
B:错误
答案: 【正确】

10、 问题:问卷调查法是最简单的信息收集方法。
选项：
A:正确
B:错误
答案: 【错误】

第三章 人力资源规划 第三章小测

1、 问题:狭义的人力资源规划专指组织的（     ）           
选项：
A:培训开发规划
B:绩效规划
C:薪酬福利规划
D:人员供求规划
答案: 【人员供求规划】

2、 问题:组织的人力资源规划是从明确组织的（    ）开始的
选项：
A:战略规划
B:资源盘点
C:供求分析
D:调查研究
答案: 【战略规划】

3、 问题:人力资源需求预测方法中，最简单的方法是（    ）
选项：
A:趋势预测法
B:比率分析法
C:回归分析法
D:经验判断法
答案: 【经验判断法】

4、 问题:刘邦弥留之际，帮吕后规划后世核心大臣人选时，认为能够安刘氏天下的将领是（     ）
选项：
A:萧何
B:曹参
C:周勃
D:张良
答案: 【周勃】

5、 问题:20世纪年代末，美国兰德公司率先开始使用的人力资源需求预测方法是（    ）
选项：