2020 人力资源管理(武汉理工大学)1461650484 最新满分章节测试答案

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第4章人员招聘与流动单元测验（一）
第4章人员招聘与流动单元测试（一）
第2章职位分类与工作分析单元测试(一）
【作业】第3章人力资源规划 S书业公司管理人员素质测评
【作业】第4章人员招聘与流动个人案例作业要求
第6章工作绩效考核单元测试（二）
【作业】第6章工作绩效考核 HD公司人员绩效考核体系优化
第7章工作激励与奖酬管理单元测试（三）
【作业】第7章工作激励与奖酬管理 HD公司薪酬体系优化方案
【作业】第7章工作激励与奖酬管理 C海事局青年职业生涯规划
第8章职业生涯与职业管理单元测验（四）
【作业】第10章企业人力资源诊断 H公司薪酬体系问题诊断
第11章企业人力资源风险管理单元测验（五）
【作业】第11章企业人力资源风险管理 XSY船员招聘风险管控对策
第12章跨国企业人力资源管理单元测验（六）

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本课程起止时间为:2020-09-08到2020-12-01
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第4章人员招聘与流动单元测验（一）

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1、问题:( )是企业人力资源开发与管理活动的依据，它决定着企业人力资源各项职能管理活动的方向。
选项：
A:人力资源战略规划
B:职位分析与职位评价
C:招聘与甄选
D:人力资源供需预测
答案: 【人力资源战略规划】

2、问题:职务分析中，职位分类法的基础是（）
选项：
A:职系
B:职位设置
C:职级
D:职等
答案: 【职位设置】

3、问题:关于人性假设的基本内涵叙述有误的是（）
选项：
A:人性假设的主体是被管理者
B:管理中的人性假设，即为管理中的人本观
C:管理者对被管理者的人性的看法并非一成不变
D:人性假设是管理者对被管理者实施管理的依据
答案: 【管理中的人性假设，即为管理中的人本观】

4、问题:下列哪一项不属于人力资源管理的主要功能（）
选项：
A:留才
B:用才
C:惜才
D:育才
答案: 【惜才】

5、问题:在职务分析的过程中，职位、职务、工作任务、职责、工作要素都是常用的术语，这些术语所对应的工作活动的单位从大到小依次是()
选项：
A:职位、职务、工作任务、职责、工作要素
B:职务、职位、工作任务、职责、工作要素
C:职务、职位、职责、工作任务、工作要素
D:职位、职务、职责、工作任务、工作要素
答案: 【职务、职位、职责、工作任务、工作要素】

6、问题:（）可以消除员工对长时间固定一个岗位或工种所产生的厌烦情绪。
选项：
A:工作轮换
B:工作丰富化
C:工作多样化
D:工作扩大化
答案: 【工作轮换】

7、问题:现代人力资源管理的人性假设基础是（）
选项：
A:人天生是懒惰的，必须采用暴力强迫其劳动
B:人从事劳动是为了获取物质利益，所以只能靠物质手段对其进行激励
C:人生活在社会上，主要的需求是要获得友谊和组织的接纳
D:人有社会责任感，有与社会发展相适应的个人理想和实现自我价值的愿望
答案: 【人有社会责任感，有与社会发展相适应的个人理想和实现自我价值的愿望】

8、问题:编写工作说明书应遵循的原则是（）
选项：
A:对岗又对人
B:对岗不对人
C:对人不对事
D:对人又对事
答案: 【对岗不对人】

9、问题:工作分析的最终成果是()
选项：
A:任职资格书
B:工作分析报告
C:工作评价
D:职位说明书
答案: 【职位说明书】

10、问题:以下不属于问卷调查法的优点是()
选项：
A:规范，有利于计算机信息处理
B:收集信息速度快，成本低
C:使用方便
D:调查深入
答案: 【调查深入】

11、问题:某企业规定，员工上班迟到一次，扣发当月50%的奖金，自此规定出台之后，员工迟到现象基本消除，这属于哪一种强化方式 ( )
选项：
A:鼓励
B:消退
C:惩罚
D:忽略
答案: 【惩罚】

12、问题:研发中心的李主任在会上宣布，根据市场需求公司计划研发一种新产品，研发成功将对相关人员进行奖励。在了解了对新产品的要求及特性之后,小王认为自己完成这项任务的可能性很大，因而积极性很高。依照期望理论，导致他积极性很高的主要因素是( )
选项：
A:情商
B:期望概率
C:人格
D:效价
答案: 【效价】

13、问题:在工作分析的实践中，根据不同的调查目的，调查问卷采用的形式最好是()
选项：
A:结构性问卷
B:封闭式问卷
C:开放性问卷
D:结构性和开放性问卷结合
答案: 【结构性和开放性问卷结合】

14、问题:现代人力资源管理的人性假设基础是（）
选项：
A:人天生是懒惰的，必须采用暴力强迫其劳动
B:人从事劳动是为了获取物质利益，所以只能靠物质手段对其进行激励
C:人生活在社会上，主要的需求是要获得友谊和组织的接纳
D:人有社会责任感，有与社会发展相适应的个人理想和实现自我价值的愿望
答案: 【人有社会责任感，有与社会发展相适应的个人理想和实现自我价值的愿望】

15、问题:编写工作说明书应遵循的原则是（）
选项：
A:对岗又对人
B:对岗不对人
C:对人不对事
D:对人又对事
答案: 【对岗不对人】

16、问题:关于人性假设的基本内涵叙述有误的是（）
选项：
A:人性假设的主体是被管理者
B:管理中的人性假设，即为管理中的人本观
C:管理者对被管理者的人性的看法并非一成不变
D:人性假设是管理者对被管理者实施管理的依据
答案: 【管理中的人性假设，即为管理中的人本观】

17、问题:下列哪一项不属于人力资源管理的主要功能（）
选项：
A:留才
B:用才
C:惜才
D:育才
答案: 【惜才】

18、问题:在职务分析的过程中，职位、职务、工作任务、职责、工作要素都是常用的术语，这些术语所对应的工作活动的单位从大到小依次是( )
选项：
A:职位、职务、工作任务、职责、工作要素
B:职务、职位、工作任务、职责、工作要素
C:职务、职位、职责、工作任务、工作要素
D:职位、职务、职责、工作任务、工作要素
答案: 【职务、职位、职责、工作任务、工作要素】

19、问题:()是企业人力资源开发与管理活动的依据，它决定着企业人力资源各项职能管理活动的方向。
选项：
A:人力资源战略规划
B:职位分析与职位评价
C:招聘与甄选
D:人力资源供需预测
答案: 【人力资源战略规划】

20、问题:某企业规定，员工上班迟到一次，扣发当月50%的奖金，自此规定出台之后，员工迟到现象基本消除，这属于哪一种强化方式( )
选项：
A:奖励
B:消退
C:惩罚
D:忽略
答案: 【惩罚】

21、问题:研发中心的李主任在会上宣布，根据市场需求公司计划研发一种新产品，研发成功将对相关人员进行奖励。在了解了对新产品的要求及特性之后,小王认为自己完成这项任务的可能性很大，因而积极性很高。依照期望理论，导致他积极性很高的主要因素是( )
选项：
A:情商
B:期望概率
C:人格
D:效价
答案: 【效价】

22、问题:职务分析中，职位分类法的基础是
选项：
A:职系
B:职位设置
C:职级
D:职等
答案: 【职位设置】

23、问题:（）可以消除员工对长时间固定一个岗位或工种所产生的厌烦情绪
选项：
A:工作轮换
B:工作丰富化
C:工作多样化