2022 人力资源管理概论(四川农业大学)1467141573 最新满分章节测试答案

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本课程起止时间为:2022-02-21到2022-07-30

第二讲企业战略与人力资源战略第二讲单元测验

1、问题:匹配和弹性是人力资源战略必须平衡的两个关键目标。
选项：
A:正确
B:错误
答案: 【正确】

2、问题:劳动力的需求和供给预测是人力资源战略的主要程序内容。
选项：
A:正确
B:错误
答案: 【正确】

3、问题:匹配和弹性之间是矛盾的，而并非互补关系。
选项：
A:正确
B:错误
答案: 【错误】

4、问题:解决劳动力供给过剩的不同举措在解决问题的速度和给员工造成的伤害方面存在显著差别。
选项：
A:正确
B:错误
答案: 【正确】

5、问题:人力资源弹性包括功能弹性、数量弹性、时间弹性、薪资弹性和地域弹性。
选项：
A:正确
B:错误
答案: 【正确】

1、问题:谈谈对薪酬保密制度的看法
评分规则: 【言之有理，有理有据
】

1、问题:相互投资型的员工发展观是构建平衡的员工-组织关系的关键。
选项：
A:正确
B:错误
答案: 【正确】

2、问题:通常而言，员工更偏好特殊技能培训，而企业则更注重通用技能的培训。
选项：
A:正确
B:错误
答案: 【错误】

3、问题:培训需求的分析通常是组织、任务和个体三个层次进行。
选项：
A:正确
B:错误
答案: 【正确】

4、问题:培训效果评估的四层次模型是指从反应、学习、行为和结果四个层次评估培训项目的成果。
选项：
A:正确
B:错误
答案: 【正确】

5、问题:大多数培训项目和方案针对的是员工个体或者小团队的培训需求，其目标是微观层次的组织需求；组织发展则是针对整个组织，而不是员工个体或者小团队。其目标是通过基于组织战略的干预方案，提高组织的整体效能。
选项：
A:正确
B:错误
答案: 【正确】

1、问题:一般而言，员工关系管理秉持一元主义的理念。
选项：
A:正确
B:错误
答案: 【错误】

2、问题:根据John Budd的观点，员工关系管理的核心目标是实现公平、效率和发言权之间的平衡。
选项：
A:正确
B:错误
答案: 【正确】

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