2020 人力资源管理(太原工业学院) 最新满分章节测试答案

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本课程起止时间为:2020-02-23到2020-07-18
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第一章人力资源管理总览第一章单元测试

1、问题: 人力资源管理的前提之一“企业不是要大，也不是要强，短时间的强，而是要有持续活下云的能力与适应力”，这句话出自（）
选项：
A:马云
B:任正非
C:王石
D:马化腾
答案: 【任正非】

2、问题:来自2014年“世界大企业联合会CEO挑战的调查”表明，（）是全球范围内的头号挑战。
选项：
A:资金问题
B:创新问题
C:人力资源问题
D:社会问题
答案: 【人力资源问题】

3、问题:“在所有的管理问题中人是最重要的因素”是由（）提出。
选项：
A:甘特
B:法约尔
C:泰勒
D:马斯
答案: 【甘特】

4、问题:在（）阶段，人力资源管理上升到战略管理的高度。
选项：
A:传统劳动人事
B:人力资源管理
C:人力资本管理
D:战略人力资源管理
答案: 【人力资源管理】

5、问题:（）首次提出了“人力资本”这一概念。
选项：
A:德鲁克
B:迈斯勒
C:舒尔茨
D:亚当斯
答案: 【舒尔茨】

6、问题: 华为员工持股计划体现（）的管理特点。
选项：
A:传统劳动人事
B:人力资本
C:人力资源
D:战略人力资源
答案: 【人力资本】

7、问题:下列哪一项不是人力资源管理的三大核心目标：
选项：
A:提升企业竞争力
B:塑造企业价值观
C:提高个人能力
D:促进销售
答案: 【促进销售】

8、问题: 人力资源管理的首要职能是
选项：
A:工作分析
B:人力资源管理
C:薪酬管理
D:人力资源规划
答案: 【人力资源规划】

9、问题:（）能够帮助企业分辨员工是否在做正确的事情。
选项：
A:工作分析
B:人员培训
C:绩效管理
D:激励机制
答案: 【绩效管理】

10、问题:人员招聘规划应包括（）
选项：
A:寻找面试专家
B:发布招聘信息
C:落实面试场地
D:确定招聘渠道
答案: 【确定招聘渠道】

11、问题:传统劳动人事管理阶段，企业和员工除了单纯的聘用关系，还存在投资关系。
选项：
A:正确
B:错误
答案: 【错误】

12、问题:在人力资本管理阶段，由于员工与企业存在双重关系，因此应获得双重回报。
选项：
A:正确
B:错误
答案: 【正确】

13、问题:传统劳动人事管理阶段，企业将员工视为企业最重要的资源。
选项：
A:正确
B:错误
答案: 【错误】

14、问题:工作分析的主要内容是明确工作的繁重程度。
选项：
A:正确
B:错误
答案: 【错误】

15、问题:薪酬等于发放给员工的工资。
选项：
A:正确
B:错误
答案: 【错误】

16、问题:培训和开发能够增强企业凝聚力和员工满意度。
选项：
A:正确
B:错误
答案: 【正确】

1、问题:简述人力资源管理六项主要职责
评分规则: 【每回答一项职责得2分
】

1、问题: 人力资源管理的角色定位不包括：（）
选项：
A: 行政事务专家
B: 员工支持者
C: 业务伙伴
D: 创新推动者
答案: 【创新推动者】

2、问题: 以人员和企业战略为关注点的人力资源角色定位是：（）
选项：
A: 行政事务专家
B: 变革实施者
C: 员工支持者
D: 业务伙伴
答案: 【变革实施者】

3、问题: 下列哪项不是对变革推动者的技能要求：（）
选项：
A: 咨询
B: 谈判
C: 沟通
D: 克服变革的阻力
答案: 【咨询】

4、问题: 任正非说“让听得见炮火的人去指挥枪”，这句话表明人力资源的角色定位应转向（）。
选项：
A: 行政事务专家
B: 员工支持者
C: 业务伙伴
D: 变革实施者
答案: 【业务伙伴】

5、问题: 在变革的准备阶段，需要关注的事项不包括（）。
选项：
A: 决定变革
B: 展开行动
C: 制订计划
D: 广泛交流
答案: 【展开行动】

6、问题: 在变革的实施阶段，企业需要（）：
选项：
A: 纠正失误
B: 克服抵触
C: 决心变革
D: 各层级的参与
答案: 【各层级的参与】

7、问题: 迈克尔∙波特提出的竞争战略不包括：（）
选项：
A: 多元化
B: 成本领先
C: 产品差别化
D: 市场焦点
答案: 【多元化】

8、问题: 成本领先的企业更可能采用（）人力资源战略。
选项：

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