2019 人力资源管理(南京邮电大学)1002782149 最新满分章节测试答案

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本课程起止时间为:2019-03-13到2019-07-18

第一章 人力资源管理概述 第一章单元检测

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1、 问题:人力资源管理所有活动的基础和起点是
选项：
A:招聘、甄选和录用
B:人力资源规划
C:人员测评
D:培训
答案: 【人力资源规划】

2、 问题:人力资本理论的先驱，被称为人力资本之父的人是
选项：
A:柏拉图
B:亚当斯密
C:舒尔茨
D:马克思
答案: 【舒尔茨】

3、 问题:人本管理的核心是
选项：
A:以人为本
B:效率第一
C:用户至上
D:质量第一
答案: 【以人为本】

4、 问题:由于人力资源管理正在向着战略性的方向发展，在人力资源管理领域中发展最为迅速的是
选项：
A:人力资源规划
B:人力资源成本管理
C:人力资源开开发
D:人力资源绩效管理
答案: 【人力资源规划】

5、 问题:现代人力资源管理中以人为本的理念是指
选项：
A:把人当成上帝，一切都服从于、服务与上帝
B:把人当成组织中最具活力、能动性和创造性的因素
C:坚持群众路线，尊重群众意见
D:关心员工生活，提高员工物质文化水平
答案: 【把人当成组织中最具活力、能动性和创造性的因素】

6、 问题:现代人力资源管理以（）为中心
选项：
A:信息
B:资本
C:知识
D:人
答案: 【人】

7、 问题:人力资源是指一定时间、地点范围内人口总体所具有的（）的总和
选项：
A:智力能力
B:劳动能力
C:心理能力        
D:就业能力
答案: 【劳动能力】

8、 问题:“负责运用专业知识和技能研究开的有效性与服务，为企业人力至于那问题的解决提供咨询，提高组织人力资源开发与管理的有效性”这一职责是由人力资源管理部门所扮演的( )角色完成的
选项：
A:行政专家
B:战略伙伴
C:变革推动者
D:员工激励者
答案: 【行政专家】

9、 问题:现代人力资源管理视员工为
选项：
A:经济人
B:社会人
C:生产机器
D:成本
答案: 【社会人】

10、 问题:将日常的一些人力资源管理工作交给企业外部专业化程度更高的公司或者机构去管理或者改进也叫做
选项：
A:业务外包
B:新技术应用
C:业务流程改造
D:文化重塑
答案: 【业务外包】

11、 问题:（）1954年在《管理的实践》一书中引入了“人力资源”这一概念
选项：
A:彼得德鲁克
B:伊万伯格
C:内贝尔凯利斯
D:西斯列科
答案: 【彼得德鲁克】

12、 问题:下列说法正确的是
选项：
A:传统人事管理以人为中心
B:现代人力资源管理采取命令式、独裁式的方式对待员工
C:现代人力资源管理注重满足员工自我发展的需要
D:传统人力资源管理与现代人力资源管理没有太大差别
答案: 【现代人力资源管理注重满足员工自我发展的需要】

13、 问题:现代人力资源管理的部门属性为
选项：
A:非生产、非效益部门
B:生产与效益部门
C:单一、分散
D:控制
答案: 【生产与效益部门】

14、 问题:以下是战略伙伴的能力的是
选项：
A:以数据为基础的决策能力
B:谈判、沟通、克服变革阻力的能力
C:咨询、团队建设能力
D:合同管理、电子化人力资源管理和人力资源信息系统开发能力
答案: 【以数据为基础的决策能力】

15、 问题:以下说法不正确的是
选项：
A:人力资源不同于物质资源，它具有主观能动性
B:员工是组织的第一资源
C:现代人力资源管理的概念中，人力资源管理部门是组织生产效益部门
D:传统人力资源与现代人力资源管理没有太大差别
答案: 【传统人力资源与现代人力资源管理没有太大差别】

16、 问题:以下是人力资源部门承担的主要职责的是
选项：
A:雇佣与招聘
B:市场营销
C:财务分析
D:薪酬福利
E:健康与安全
答案: 【雇佣与招聘;
薪酬福利;
健康与安全】

17、 问题:人力资源管理专业人员所扮演的角色有
选项：
A:战略伙伴
B:变革推动者
C:员工激励者
D:行政专家
E:策划分析师
答案: 【战略伙伴;
变革推动者;
员工激励者;
行政专家】

18、 问题:人力资源管理面临的挑战环境有
选项：
A:全球化的挑战
B:利益相关者的挑战
C:高绩效的挑战
D:技术进步的挑战
E:其他挑战因素
答案: 【全球化的挑战;
利益相关者的挑战;
高绩效的挑战;
技术进步的挑战;
其他挑战因素】

19、 问题:以下哪些属于现代人力资源管理的特征
选项：
A:尊重、民主
B:以人为中心
C:命令独裁
D:单一、分散
E:主动、注重开发
答案: 【尊重、民主;
以人为中心;
主动、注重开发】

20、 问题:现代人力资源管理与传统的人事管理最大的区别在于
选项：
A:过去的人事管理是以工作为中心
B:现代人力资源管理是以人为中心
C:部门职能不同
D:部门绩效核算方法不同
答案: 【过去的人事管理是以工作为中心;
现代人力资源管理是以人为中心】

21、 问题:企业人力资源在数量上是随时间动态变化的，而一个国家或者地区的人力资源在一定时间内是相对稳定的
选项：
A:正确
B:错误
答案: 【正确】

22、 问题:现代人力资源管理是人力资源获取、整合、保持激励、控制调整以及开发的过程

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