2021 人力资源管理(南京财经大学) 最新满分章节测试答案

本答案对应课程为:点我自动跳转查看
本课程起止时间为:2021-03-01到2021-06-22
本篇答案更新状态:已完结

第一讲 人力资源管理导论：从哪里来，往何处去？ 第一单元（讲）测验

小提示:本节包含奇怪的同名章节内容

1、 问题:人力资源管理作为一门独立的专业由产业关系管理中分化而来。
选项：
A:正确
B:错误
答案: 【正确】

2、 问题:人力资源管理总体目标是为了使员工获得更好的劳动条件和劳动待遇。
选项：
A:正确
B:错误
答案: 【错误】

3、 问题:人力资源管理职能需要承担四种角色，分别是业务合作伙伴、变革代理人、人力资源专家和员工利益支持者。
选项：
A:正确
B:错误
答案: 【正确】

4、 问题:人力资源管理秉持多元主义的理念。
选项：
A:正确
B:错误
答案: 【错误】

5、 问题:人力资源管理的三支柱架构，是指把人力资源管理职能划分为战略性、功能性和程序性三个部分。
选项：
A:正确
B:错误
答案: 【错误】

6、 问题:‌人力资源管理作为一门独立的专业由产业关系管理中分化而来。‌
选项：
A:正确
B:错误
答案: 【正确】

7、 问题:‏人力资源管理总体目标是为了使员工获得更好的劳动条件和劳动待遇。​
选项：
A:正确
B:错误
答案: 【错误】

8、 问题:​人力资源管理职能需要承担四种角色，分别是业务合作伙伴、变革代理人、人力资源专家和员工利益支持者。‏
选项：
A:正确
B:错误
答案: 【正确】

9、 问题:‎人力资源管理秉持多元主义的理念。​
选项：
A:正确
B:错误
答案: 【错误】

10、 问题:‌人力资源管理的三支柱架构，是指把人力资源管理职能划分为战略性、功能性和程序性三个部分。‎
选项：
A:正确
B:错误
答案: 【错误】

第二讲 企业战略与人力资源战略 第二讲单元测验

小提示:本节包含奇怪的同名章节内容

1、 问题:匹配和弹性是人力资源战略必须平衡的两个关键目标。
选项：
A:正确
B:错误
答案: 【正确】

2、 问题:劳动力的需求和供给预测是人力资源战略的主要程序内容。
选项：
A:正确
B:错误
答案: 【正确】

3、 问题:匹配和弹性之间是矛盾的，而并非互补关系。
选项：