2020 大学生就业指导(河套学院) 最新满分章节测试答案
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本课程起止时间为:2020-02-27到2020-04-20
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【作业】第十章、就业程序 第十章、就业程序作业（互评）
1、 问题:根据你的毕业意愿，写出你将要办理的毕业手续流程和步骤。
评分规则: 【 按要点给分
】
【作业】第十一章、就业权益 就业权益案例分析
1、 问题:以下案例二选一进行分析。1.阅读以下案例，结合相关法律法规，分析小张遇到的就业陷阱，就大学生如何避免求职陷阱谈一下你的想法？小张事先在某公司毕业实习，实习结束后双方达成了就业录用意向。由于相互之间情况比较了解，彼此比较信任，因此双方仅就就业录用的相关事项进行了口头约定，小张认为自己工作的事就这么定了。没想到的是，等他毕业后正式到公司报到时，公司以岗位已录满为由拒绝予以录用。由于小张与公司之间没有签订书面的就业协议，孰是孰非，已无法定论，小张只能自吞苦果。2. 结合你参加实践或者身边人在工作中遇到的侵权行为，分析一下大学生在求职中应该如何维权？
评分规则: 【 1.作业完成态度（30分）。按时完成，合理处理参考资料，无抄袭现象，无错别字。拖延完成、格式混乱、书写错误、有明显抄袭现象等酌情减5-10分。
2.案例分析内容。（70分）选择案例，要求能够准确应用所学知识，将案例问题与相关理论结合，明确侵权性质，说明如何维权。对存在问题分析详细透彻、全面，阐述逻辑清晰，层次分明。缺乏典型案例，案例与相关理论结合不紧密，未明确侵权性质，没有具体的维权方法。分析内容不完整，语言表述不准确、思维混乱、分析不具体、过于空泛等酌情减5-20。
】
第十一章、就业权益
1、 问题:毕业生应当享有的就业权益以下包括哪些？（ ）
选项：
A:择业知情权
B:平等就业权
C:休息休假权
D:以上都对
答案: 【以上都对】
2、 问题:小王在应聘时还没拿到毕业证，面对一个非常难得的工作机会，公司准备与小王签订合同，小王应该怎么做？（ ）
选项：
A:尽快与用人单位签订劳动合同。
B:告诉公司再等等。
C:不签了，再换别的工作。
D:告知用人单位真实情况，先签订就业协议，在拿到毕业证后再签订正式劳动合同。
答案: 【告知用人单位真实情况，先签订就业协议，在拿到毕业证后再签订正式劳动合同。】
3、 问题:小宋与公司签约后，公司擅自更改劳动合同内容，让小宋去另一个岗位工作，小宋不同意，公司便以此为由解雇小宋。小宋应该怎么做？（ ）
选项：
A:按照公司说的，离职。
B:公司侵权，直接向人民法院提起诉讼。
C:先与公司协商，若协商不成，再通过劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若仲裁结果不服，再起诉。
D:按照公司意愿，到另一个岗位任职。
答案: 【先与公司协商，若协商不成，再通过劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若仲裁结果不服，再起诉。】
4、 问题:小李在签约时，公司提出可以多给小李一些钱，由小李自己缴纳社会保险。这样的做法不合适。
选项：
A:正确
B:错误
答案: 【正确】
5、 问题:小张在应聘时，公司提出需要书面考试，并让小张交纳100元的测试费，小张认为可以交。
选项：
A:正确
B:错误
答案: 【错误】
第十二章、职业适应与发展 测试（就业程序、就业权益、职场适应）
1、 问题:小王在应聘时还没拿到毕业证，面对一个非常难得的工作机会，公司准备与小王签订合同，小王应该怎么做？
选项：
A:告知用人单位真实情况，先签订就业协议，在拿到毕业证后再签订正式劳动合同。
B:尽快与用人单位签订劳动合同。
C:告诉公司再等等。
D:不签了，再换别的工作。
答案: 【告知用人单位真实情况，先签订就业协议，在拿到毕业证后再签订正式劳动合同。】
2、 问题:小宋与公司签约后，公司擅自更改劳动合同内容，让小宋去另一个岗位工作，小宋不同意，公司便以此为由解雇小宋。小宋应该怎么做？
选项：
A:先与公司协商，若协商不成，再通过劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若仲裁结果不服，再起诉。
B:按照公司说的，离职。
C:公司侵权，直接向人民法院提起诉讼。
D:按照公司意愿，到另一个岗位任职。
答案: 【先与公司协商，若协商不成，再通过劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若仲裁结果不服，再起诉。】
3、 问题:了解一个具体职业对技能要求的途径有：
选项：
本文章不含期末不含主观题！！
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