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本课程起止时间为:2020-03-02到2020-06-30
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第一章 OMG求职法概论 第一章测试题

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1、 问题:写简历应该遵循的步骤是
选项:
A:锁定目标 匹配资源 立即行动  
B:匹配资源 锁定目标 立即行动
C:锁定目标 立即行动 匹配资源 
D: 匹配资源 立即行动 锁定目标
答案: 【锁定目标 匹配资源 立即行动  

2、 问题:良好心理素质的标志
选项:
A:人际关系和谐
B: 情绪稳定
C: 意志健全
D: 人格统一
答案: 【人际关系和谐;
 情绪稳定;
 意志健全;
 人格统一

3、 问题:大学生择业的基本原则
选项:
A:符合社会需要
B:就业成功
C:先就业后择业
D:学以致用
答案: 【符合社会需要;
就业成功;
先就业后择业;
学以致用

4、 问题:大学生求职过程中常见的心理误区有哪些?
选项:
A:选择的自由度越大越好。
B:大多数人都认同的,一定是好工作。
C:择业的竞争就是关系的竞争。
D:首次就业关系一生命运。
答案: 【选择的自由度越大越好。;
大多数人都认同的,一定是好工作。;
择业的竞争就是关系的竞争。;
首次就业关系一生命运。

5、 问题:大学生择业过程中常见的心理矛盾有哪些?
选项:
A:有美好的理想,但往往不能正视现实。
B:想做一番事业,但缺乏艰苦创业的准备。
C:有较强的自我意识,但缺乏把握自我的能力。
D:渴望竞争,但缺乏竞争勇气。
答案: 【有美好的理想,但往往不能正视现实。;
想做一番事业,但缺乏艰苦创业的准备。;
有较强的自我意识,但缺乏把握自我的能力。;
渴望竞争,但缺乏竞争勇气。

6、 问题:何时开始准备求职是最好的
选项:
A:毕业前三个月
B:毕业后三个月
C: 大三下学期
D:大一下学期
答案: 【大一下学期

7、 问题:求职的第一步是什么
选项:
A:网上投递求职简历  
B:电话面试
C:写求职简历
D:笔试
答案: 【写求职简历

8、 问题:在求职OMG原则里,O代表的含义是
选项:
A:Observe
B:Objective 
C:Obtain
D:Optimist
答案: 【Objective 

9、 问题:写简历应该遵循的步骤是
选项:
A:锁定目标 匹配资源 立即行动  
B:匹配资源 锁定目标 立即行动
C:锁定目标 立即行动 匹配资源
D:匹配资源 立即行动 锁定目标
答案: 【锁定目标 匹配资源 立即行动  

10、 问题:往往容易被应届毕业生写简历时忽略的项目是
选项:
A:兴趣爱好  
B:求职意向 
C:薪资期望  
D:姓名学校
答案: 【求职意向 

第二章 搜集就业信息 就业信息采集单元测验

1、 问题:就业信息采集渠道有哪些?
选项:
A:学校就业指导中心
B:家人和朋友
C:网站
D:宣讲会
答案: 【学校就业指导中心;
家人和朋友;
网站;
宣讲会

2、 问题:整理就业信息,收集内容说法正确的是
选项:
A:用人单位简称、性质及隶属关系
B:用人单位经营范围、产品或服务内容与类别
C:用人单位的具体位置、总部及分支机构等
D:用人单位联系方式:联系人、电话、通信地址、邮编等
答案: 【用人单位经营范围、产品或服务内容与类别;
用人单位的具体位置、总部及分支机构等;
用人单位联系方式:联系人、电话、通信地址、邮编等

3、 问题:以下哪些是就业陷阱?
选项:
A:传销
B:高薪引诱
C:套取私人信息骗取财产
D:进行商业推广活动
答案: 【传销;
高薪引诱;
套取私人信息骗取财产;
进行商业推广活动

4、 问题:防范就业陷阱的对策有哪些?
选项:
A:牢记不掏钱原则
B:选择信誉度高的网站应聘
C:参加正规招聘会
D:查实应聘公司的工商许可证、营业执照等
答案: 【牢记不掏钱原则;
选择信誉度高的网站应聘;
参加正规招聘会;
查实应聘公司的工商许可证、营业执照等

5、 问题:就业信息有消息评估的原则
选项:
A:可变更性
B:真实性
C:时效性
D:可靠性
答案: 【可变更性;
真实性;
时效性;
可靠性

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