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本课程起止时间为:2021-03-04到2021-05-09
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【作业】第一章 创业、创业精神与人生发展 第一章作业

1、 问题: 通过文献收集和查阅网站、翻阅书籍等探索国内外企业家的创业经历,试举例说明企业家具备什么样的特质,对其创业经历(成功或失败)产生了如何影响?
评分规则: 【 该题系主观题,没有标准答案,根据答题实际情况酌情给分。只要说清楚了企业家的特质,以及与其创业经历之间的关系,均可得分。

第一章 创业、创业精神与人生发展 第一章测验

1、 问题:在不具备资源的情况下,寻找机会,进行价值创造的一种整合,叫做()
选项:
A:就业
B:失业
C:创业
D:再就业
答案: 【创业

2、 问题:创业过程当中的挫折是()
选项:
A:偶然
B:应然
C:必然
D:或然
答案: 【必然

3、 问题:()与职业生涯规划息息相关
选项:
A:失业
B:创业
C:肄业
D:毕业
答案: 【创业

4、 问题:以下属于创业者特征的是()
选项:
A:人际关系的协调能力
B:开拓创新的能力
C:组织管理的能力
D:以上都包括
答案: 【以上都包括

5、 问题:成功的创业离不开正确的决策,而正确决策的前提是
选项:
A:闭门思考
B:市场调研
C:产生灵感
D:群策群力
答案: 【市场调研

【作业】第三章 创业机会 第三章作业

1、 问题:思考一:什么是商业模式?商业模式式样有哪些?
评分规则: 【 该题系主观题,根据回答酌情给分

2、 问题:思考二:如何设计商业模式?
评分规则: 【 该题系主观题,根据回答酌情给分

3、 问题:思考三:"互联网+"如何开展商业模式策略?
评分规则: 【 该题系主观题,根据回答酌情给分

【作业】第二章 创业者与创业团队 第二章作业

1、 问题:创业团队的概念是什么?创业过程中你是喜欢单打独斗还是喜欢组建团队?如果组建团队,你打算如何组建团队,更希望和什么样的人一起合作?
评分规则: 【 创业团队的定义:(9分)创业团队是指在创业初期,包括企业成立前和成立早期,有一群才能互补(分工),责任共担,愿为共同的创业目标而奋斗,并且能够做到利益让渡的人所组成的特殊群体。创业团队组建的三要素:管理者、技术者、营销者(各3分)创业团队组建的工作包括:明确需求,招募合适的成员(3分);定位明确合理分配责任,权利(3分);构建团队制度和工作机制(3分),团队的调整融合与发展(3分)。

第三章 创业机会 第三章测验

1、 问题:机会是指那些可以建成企业并且创业成功的创意,下列选项中对创业机会的特征描述错误的是
选项:
A:符合趋势
B:发现问题
C:持久性
D:真实需求
答案: 【发现问题

2、 问题:下列关于未来生活趋势的描述,错误的是
选项:
A:社会老龄化
B:宅男宅女多
C:移动互联网
D:强调大众化
答案: 【强调大众化

3、 问题:商业机会评估需要考虑的事项不包括
选项:
A:市场需求评估
B:竞争优势评估
C:商业模式探讨
D:国际环境评估
答案: 【国际环境评估

4、 问题:企业风险不包括
选项:
A:财务风险
B:信息风险
C:投资风险
D:管理风险
答案: 【投资风险

5、 问题:迈克尔·波特的五力模型指的是哪五力?
选项:
A:同行业内现有竞争者的竞争能力
B:潜在竞争者进入的能力
C:替代品的替代能力
D:供应商的讨价还价能力以及购买者的讨价还价能力。
答案: 【同行业内现有竞争者的竞争能力;
潜在竞争者进入的能力;
替代品的替代能力;
供应商的讨价还价能力以及购买者的讨价还价能力。

6、 问题: 蒂蒙斯的创业机会评估体系中, 竞争优势这个维度有哪些指标?
选项:
A:固定成本和可变成本低,且对成本、 价格和销售的控制较高
B:已经获得或可以获得对专利所有权的保护 
C: 竞争对手尚未觉醒, 竞争较弱且拥有专利或具有某种独占性
D: 拥有发展良好的网络关系,容易获得合同,且拥有杰出的关键人员和管理团队
答案: 【固定成本和可变成本低,且对成本、 价格和销售的控制较高;
已经获得或可以获得对专利所有权的保护 ;
 竞争对手尚未觉醒, 竞争较弱且拥有专利或具有某种独占性;
 拥有发展良好的网络关系,容易获得合同,且拥有杰出的关键人员和管理团队

第二章 创业者与创业团队 第二章测验

1、 问题:____就是创造性地将商业机会转变为经济实体,并扮演经济实体中组织、管理、控制、协调等关键角色的个人。
选项:
A:创新者
B:改革者
C:创业者
D:改变者
答案: 【创业者

2、 问题:下面有关创业者能力模型的说法,不正确的有
选项:
A:知识、技能、特质是衡量创业者能力的必备标准
B:做小业,靠技能;做大业,靠特质
C:技能是能够应用知识的能力
D:知识是由一系列能在适当时机回忆起来的信息储备组成的,主要由个人特有的品质及特征决定

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