2020 人力资源管理-王彩霞8638(河南农业大学) 最新满分章节测试答案

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本课程起止时间为:2020-02-17到2020-06-30
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第1章 人力资源管理概述 第一章测试 人力资源管理概述

1、 问题:人力资源管理视每一位员工为独立的个体，并提供服务和计划，以满足个体的需要，这体现的是？
选项：
A:行动导向       
B:全球导向       
C:个人导向       
D:未来导向
答案: 【个人导向       】

2、 问题:属于人力资源管理的核心功能之一的是？
选项：
A:招聘       
B:面试       
C:薪酬管理       
D:保留
答案: 【保留】

3、 问题:人力资源管理的概念取代了人事管理的概念是在哪个阶段实现的？
选项：
A:人事管理萌芽阶段
B:科学管理运动
C:人力资源管理阶段
D:战略性人力资源管理阶段
答案: 【人力资源管理阶段】

4、 问题:人力资源相对于其他资源的特殊优越性在于？
选项：
A:协调
B:整合       
C:判断       
D:想象
答案: 【协调;
整合       ;
判断       ;
想象】

5、 问题:当代的人力资源管理具有的四个特征是？
选项：
A:行动导向       
B:个人导向       
C:全球导向      
D: 未来导向
答案: 【行动导向       ;
个人导向       ;
全球导向      ;
 未来导向】

6、 问题:人力资源管理系统的两大基础是？
选项：
A:吸引人才       
B:职位分析与评价   
C:激励员工       
D:素质模型
答案: 【职位分析与评价   ;
素质模型】

7、 问题:员工关系管理是指？
选项：
A:劳动关系管理       
B:员工沟通与参与   
C:企业文化管理       
D:员工安全与健康管理
答案: 【劳动关系管理       ;
员工沟通与参与   ;
企业文化管理       ;
员工安全与健康管理】

8、 问题:人力资源是指能够推动整个经济和社会发展的具有智力劳动能力资源。
选项：
A:正确
B:错误
答案: 【错误】

9、 问题:人力资源是指一种能力。
选项：
A:正确
B:错误
答案: 【错误】

10、 问题:人才资源是指一个国家或地区具有较强的管理能力、研究能力、创造能力和专门技术能力的人的总称。
选项：
A:正确
B:错误
答案: 【正确】

11、 问题:人力资源规划包括规划福利计划。
选项：
A:正确
B:错误
答案: 【错误】

12、 问题:科学管理理论创造出了最初的劳动计量奖励工资制度。
选项：
A:正确
B:错误
答案: 【正确】

【作业】第2章 战略性人力资源管理 第二章作业 战略性人力资源管理

1、 问题:战略地图在实现组织战略过程中应如何应用？
评分规则: 【 战略地图实际上是对组织战略实现过程进行分解的一种图形工具。它可以形象地展示为确保公司战略得以成功实现而必须完成的各种关键活动及其相互之间的驱动关系。这种“蓝图”有助于组织中的各个部门以及全体员工理解组织的战略实现过程，同时理解自己的绩效是如何为公司总体战略目标的达成作出贡献的，从而更加清楚地知道自己应当怎样做才有助于公司战略的实现。
】

第6章 培训与开发 第六章测试 培训与开发

1、 问题:培训需求分析不包括哪个方面的分析？  
选项：
A:人员分析       
B:组织分析      
C: 资源分析       
D:任务分析
答案: 【 资源分析       】

2、 问题:企业的灵魂是？
选项：
A:企业排名       
B:企业文化       
C:品牌价值       
D:产品竞争力
答案: 【企业文化       】

3、 问题:采用U型布置的培训现场适用于哪种培训情况？
选项：
A:学员较多的培训   
B:以培训导师演讲为主的培训      
C: 研讨会形式   
D:以学员分组形式为主的培训
答案: 【以培训导师演讲为主的培训      】

4、 问题:培训与开发的计划过程要明确哪些方面的内容？   
选项：
A:培训目标和对象   
B:培训计划时间表   
C:具体的培训内容   
D:课程计划
答案: 【培训目标和对象   ;
培训计划时间表   ;
具体的培训内容   ;
课程计划】

5、 问题:一个好的培训目标应该具备以下几方面的特点：
选项：
A:明确描述期望被培训者达到的绩效要求   
B:描述绩效将在何种重要条件下产生   
C:描述管理者的要求       
D:描述学习者必须完成到何种程度才是可被接受来确定可被接受的绩效标准
答案: 【明确描述期望被培训者达到的绩效要求   ;
描述绩效将在何种重要条件下产生   ;
描述管理者的要求       】

6、 问题:准备培训材料包括以下几方面的内容：
选项：
A:培训通告       
B:培训手册和教材   
C:课程大纲       
D:讲师简介
答案: 【培训通告       ;
培训手册和教材   ;
课程大纲       】

7、 问题:科克帕特里克评估模型学习层次主要评估____方面的内容。
选项：
A:知识掌握情况       
B:技能掌握情况       
C:绩效指标掌握情况       
D:学院态度情况
答案: 【知识掌握情况       ;
技能掌握情况       ;
学院态度情况】

8、 问题:有效的企业培训，其实是提升企业综合竞争力的过程。
选项：
A:正确
B:错误
答案: 【正确】

9、 问题:培训是企业发展不可忽视的“人本投资”，是提高企业“造血功能”的根本途径。
选项：
A:正确
B:错误
答案: 【正确】

10、 问题:科克帕特里克评估模型包括反应、习得、行为、效果四个层面的评估。

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